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文／王乾任

面試，最重要的是讓公司了解你！

出社會後我第一份應徵的工作，
原本是某家大型連鎖通路的網路部門開出的職缺，
投履歷後，順利地被人資部門主管約見面試。
然而，我並沒有拿到那份工作。

沒錄取　卻與面試官相談甚歡
其實，當天談完之後，
人資主管就明白告訴我，他覺得和我相談甚歡，
覺得公司應該錄取我這個人，但是，我的學經歷
還不足以拿到我所應徵的那份工作。
不過，人資主管認為，公司不能錄取我也很可惜，
他會認真的跟上面的人討論看看，
是否有合適的職缺？
如果有，會再找我來面試，
公司也會發一份不錄取通知書給你！
當時，我只覺得自己沒被錄取。
不久，收到了不錄取通知書。

再面試　暢談對產業的想法
沒想到，過了幾天，
面試我的人資主管真的來電，
還跟我約了再次面試的時間。
我追問：「那麼，我要面談的是什麼職務？」
人資主管卻說：「詳情我也不清楚。
總之，那天你來一趟就對了！」

等到了約定時間，我再次前往該公司面試，
人資主管把我引介給一位女士後，便告退了。
當天面試過程談了什麼，我已經忘了，
應該就是聊我對該產業的了解和想法
（在學期間，我已經累積了三、四年的打工經驗，
當時出社會很明確自己未來要走這個產業），
我只記得和面試官談了很久。

正式錄取　獲新鮮人第一份工作
差不多快談完的時候，面試的主考官對我說：
「公司確定會錄取你，我想，你先去XX處吧！」
接著，就打了一通電話，
要我去找該處的主管報到，接受二次面談
（其實已經是三次面談了）。
面試官說，「你還是得通過該處主管的面談，
才算正式錄取。」

後來，我順利的通過部門主管的面試，
拿到了出社會後的第一份正職工作，
成為某家大型連鎖通路商品處的專員。

展熱忱　積極表達個人觀點
由於整個錄取過程非常特別，
錄取的工作也很少公開對外徵才
（以內部同仁申請轉調為主），
以至於我進公司後，還有人盛傳，
我是靠關係進來的空降部隊
（後來我才知道，二次面談時，
跟我面試的是公司的執行長）。

其實，我只是一個普通人，
和該公司的高層沒有半點關係，
我只是盡我所能的表達我的熱情，
說明清楚我過去在此一業界的經歷，
以及我對產業前景的想法和觀點，
讓對方知道我的工作態度和熱情。

很幸運　真實說出內心想法
求職面試，
有時容易落入「非得進某家公司」的迷思，
變得太過委曲求全，對方無論開什麼條件都答應，
提什麼問題都拚命地回答標準答案
（即便自己內心根本不是這樣想）。
最後即便拿到該工作，也不是自己真心想要的，
工作起來不開心，心裡也會累積很多不滿。

說真的，當初我面試能錄取真的很幸運，
我只是盡力回答面試官的問題，
無愧我心的說出我真心的想法。

誠實表達　找到適合公司
卻也不代表現在馬上就得進去，更不一定適合。
找到好的、大的公司固然很好，
但是，找到適合自己的公司會更棒。

「面試」是讓主考官了解你和該公司是否適合的過程，
求職者最好還是誠實的表達自己
（當然也不是毫無修飾，不顧工作倫理，
太過自我中心的表達），
讓對方判斷你是否適合該公司。
如果你是個人才，也適合該公司，
公司一定不會放過你！

http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/apr/16/today-work1.htm