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2009-09-09 16:29:20| 人氣482| 回應1 | 上一篇 | 下一篇

奇怪的辦公室文化。

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我們公司真的很奇怪...一點向心力都沒有

不同部門還會互相陷害....

更奇怪的是自己部門的主管老是聽信別部門的顛三倒四

不相信部屬說的事實...

明明沒有的事情還硬要說有..

然後就因為少數人的興風作浪,還要特地訂下條例扣錢

很妙ㄟ...

 

公司一樓是現場,二樓是後勤人員跟所有主管,三樓只有研發室跟會議室

二樓的管理部經理,每次都喜歡從二樓走到三樓倒茶水

而且沒有腳步聲....

不知道是不是因為怕我們會再三樓亂來

我們這群無知的研發常常在沒有關門又不知道他在隔壁茶水間的情況下

“盡情的”討論公事及抒發一些工作上的情緒

這位經理就一直躲在旁邊“倒茶水”...其實都是在監控我們

隔沒多久,我們的部經理就會跑上來興師問罪了...

因為這位管理部經理都會把我們說的話做的事不分青紅皂白的跟總經理說...

多麼無奈的一件事啊!

一個經理居然一天到晚看我們這些小研發不順眼

三番兩次的找我們麻煩....

當初來面試第一次見到他,還以為他是一位很好相處的人事主管

後來才發現不是這麼一回事....

更誇張的是還會限制自己部門的人下班後不准跟研發出去吃飯之類的...

你是他媽媽嗎?會不會管太多了啊!?

若真的看我們研發不順眼的話

怎麼不勸公司撤掉這個部門呢?

真的是太妙了....

 

昨天發生早餐事件的時候真的很氣也很無奈

但是大公司應該都是這樣吧

只能時時提醒自己

要多多觀察周圍

才能保住自己的名聲跟清譽啊~~

 

 

台長: 站在交界點的貓
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M.K
台灣人就是這樣 只曉得藉著別人的沉淪讓自己向上提升 而不是像西方是整體向上提升 我也是大公司跟你有同感 GEE~~~
2009-09-09 19:42:01
版主回應
是啊~~
待過一兩間大公司,沒見過部門與部門間會互相幫助的~
2009-09-11 14:21:48
是 (若未登入"個人新聞台帳號"則看不到回覆唷!)
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