有些女生常會說"她男友是工程師喔...薪水很好..工作..多棒
或者是.."我給妳介紹一個男生..他是工程師喔..哇..好阿..
不是對工程師有所意見..只是很多工作並不是像外人看似的好
"他喔..他是老師喔..在國中任教..." "那很好阿..."
"他是大學教授..."跟妳介紹..他很棒喔..是碩博士.."
大學時...某一堂課...
"你們看不出來我已很倦怠教學了嗎"??
"你們先去工作...若想回來讀書再來讀書"
" 回來讀書的感覺蠻不錯的.."
"呵..當時找就覺得我們導師也不夠用心教翻譯"
"他說他自己的..回他話的也沒幾個"
"只是他人還不錯..rather kind"
學校裡..當時..有認真授課的英文教授..有3個嗎?
還是一兩個..."
我看他們早當上課是工作賺錢居多..
兩年英文系也沒學到些什麼
你倦怠?..大家一起混...
總之 在生活中 把現實與工作做個結合
盡量不要過的 日復一日..精神空虛 是比較重要的吧
薪水? OK就好
一定要上千萬..? 或上億?
一附沒水準樣?
女生..應該是選會學習經營生活的男生
及經濟OK的男生
不是光看頭銜
就以為 他們 他們有多好
很多名人 也許在世期間是30年..40年..50年還是只有23歲
他們活得很精彩..
還是你要一個有錢人..他從25歲一直呼吸著幾乎一樣的空氣
直到50歲
前些天 到衛生所辦事
"小姐" 你在這服務多久了"
"我喔~快20幾年了吧"
我算慢進來的...我27才來這"
"是阿..很少人像我這樣..都一直在同一個地方沒換過吧"
"我一直在這服務"
"她來衛生所上班時..我都還沒出生咧"
"她約50幾吧...她大半輩子都在這"衛生所"
"我告訴自己...........我才不要這樣的生活"
"偶爾等待 ...發呆..真是一件幸福的事"
"但..長期如此...真像白癡..."精神空虛..
科技=新貴；單身=貴族??!!…看完以下報導再說
台灣科技業約30萬人，去年總產值逾4兆台幣，許多女性喜歡挑選科技人作為託付終身的對象，只因為他們的社會地位高、專業度高，尤其多金。實際上，在本刊與104人力銀行合作的網路調查中，卻發現與外界認知完全相反的科技男，苦悶、無趣、缺氧、憂心前途，這群外人眼中的「科技新貴」自認為一點也不尊貴… 七月的烈陽，彷彿是會咬人的，清早八點不到，刺焰焰的太陽，曬得每個人都快溶化，地氣往上竄，整個空氣都是熱烘烘的，矇矇的，讓人睜不開眼，此時，竹科擁進上萬的大小車輛，車聲，喇叭聲，人聲交錯，這又是十萬竹科人一天的開始。
在竹科已工作三年多的許先生，一如往常地準時八點半進辦公室打卡，換上無塵衣，進入無塵室工作，碰到人打招呼時表情不多，因為只露兩隻眼睛，大家彼此在裡面點頭問好，隨即他就著手監督作業員的工作進度，兩個多小時裡，聊聊八卦，說說股票，然後離開無塵室，除非製程出現問題，否則他可以不必再進無塵室。
回到座位，就是處理一些瑣碎的行政工作。
一直到晚上八點半，許先生依舊待在公司，深怕製程出問題，拖到九點，換班的人全部就定位後，此時他才開車回家，雖然已是九點，園區內卻還有很多人挑燈夜戰，此刻心想，管他的，回家休息吧！只是手機絕不能關，如果有程式出問題，得隨時趕到公司解決。
雖然僅被CALL回一次，那次是半夜一點多，但為了那「萬一」，許先生必須二十四小時隨時待命。「我是清大研究所畢業，每天卻像個傳統業的監工，監督那些作業員，一天工作超過十二個小時，薪水卻只有五、六萬元，這個高科技公司用最先進的機台，用最高學歷的人，做的事情卻是如此地簡單……我很憂鬱未來的前途。」許先生說。
■工作負荷大 三成四對工作不再有感覺 其實，像許先生這樣高學歷，卻僅當個監工的工程師，在竹科裡為數不少，他們憂慮前途，卻又跳不開這個圈子，這一票人常常心想，反正我就把這十年賣給公司，拿到一筆優渥的退休金就走人，但是，產業變化萬千，那種動不動就拿到幾十張股票的年代已經過去，「科技新貴」在他們眼中竟成了諷刺的代名詞。
根據《今周刊》與104針對科技人的全方位調查顯示，九成以上的科技人並不認為自己是科技新貴，只是單純地認為自己在科技業上班，甚至只是一個高科技的勞工罷了。許先生更苦笑地說：「我只是白領工人！」 這一群外界視為多金、多股票的「科技熟男」，在這幾年，同業競爭激烈，營收縮水，配股也跟著縮水的情形下，到底生活、感情、及工作的滿意度如何？他們還是台灣女樂嫁的科技男嗎？ 根據統計，有超過五成以上的科技男，每周上班時數逾五十小時，甚至一成以上超過六十小時；而放假還滿腦子想著工作的科技男，也超過七成；僅有三成的人，滿意現在的工作，而三成四的人已到了對工作「沒有特殊感覺」的疲乏狀態。
■感情缺活力 五成二不曾也不想一夜情 科技男目前覺得最重要的前三件事，包括了健康、金錢及家庭，至於工作及感情，則擺在後兩位，也許是工作時數太長，沒時間交女朋友，居然也有高達四成二的科技男，沒有固定交往對象，五成一九不曾有過「一夜情，也不想嘗試。」 清大社會學研究所教授兼所長李丁讚看了問卷調查結果後，相當憂心地指出，這群高科技熟男，可以說是台灣最會念書的一群，也可能是最會賺錢的一個族群，然而在「情緒」、「生活」上，似乎欠缺活力，沒有養分，就像是生命「缺氧」的一個族群。
李丁讚特別指出，從問卷結果，明顯看到「對工作滿意度」的項目裡，高達三成五的科技人選擇沒有特殊感覺，這是相當嚴重的，表示他們沒有情緒，是人就該有情緒才對，沒感覺就像行屍走肉，而且在「有無一夜情經驗」選項中，又有高達五成一的科技男，選擇「無，也不想嘗試」。這實在是不健康的心理，如果是個生活充滿氧氣，有活力的人，就算沒有一夜情，也該有「想」要一夜情的衝動，或慾望，就算只是想想，都比完全不想來的健康許多。
寂寞是種情緒上的需要，感覺到寂寞還算是有救的人，但如果不覺得寂寞的人，那他的人生就太茫然了。
李丁讚痛心地指出，這群人每天工作時間長達十二至十六小時，埋首工作，卻忘了如何與人相處，不曉得如何當一個人，他們太沉悶，生命太不豐富。「這不是他們的錯，這是教育系統的錯，我們的教育教大家會念書，會考試，卻幾乎沒有教育他們一個人應有的社會關懷，或對政治的憤怒。」 「未接觸到文學藝術，及人文教育，就會養成是一批很『乾燥』的人格特質。」說到此，李丁讚已按捺不住心中的那份憂心及憤怒，他說，他們是教育底下的犧牲者，一群不關懷社會的人，怎麼會有「偉大」的胸懷。
黃明輝，這位在科技業工作已有九年多的工程師，曾是交通大學的高材生，也曾是同學眼裡愛說笑話哄女生的他，九年的科技工作磨鍊，讓他看起憔悴不少，他坦承，已婚的自己，現在最注重的事情是工作，感情已漸漸淡化下來。
■自認非新貴 近三成不滿意收入想轉職 由於台灣電子業面臨大陸的威脅，生存空間遭到擠壓，以他在近四十歲的年齡，真的很憂心未來沒有工作，「以前我是個很樂觀的人，但現在都覺得自己快憂鬱起來了。」黃明輝說，科技人有些特點，他們不擅言辭、實事求是、不權謀營私、問題一定解到很清楚、對於專業的好奇心特強、永遠一副學生樣，襯衫、休閒褲，給人感覺就是不修邊幅。不過，他們有超強的耐力。
黃明輝就曾為了一個案子，工作了三天三夜，只在公司睡了兩個多小時，那種拚勁，是所有科技男爭的一口氣，就是要把程式解出來。不過，現在有家室有小孩，絕不再那麼拚了，「說實在的，園區薪水沒有比外面好，很多公司也沒配股，我只是踏實的工作，不覺得是新貴。」而且加上同儕間的互相比較，有時真的無法負荷太大的經濟壓力。
翻閱薪資結構，據104人力銀行的調查，企業給新鮮人起薪的標準，排名前三名的，分別是工程研發、系統軟體、硬體通訊，大學學歷約從三萬元起薪，研究所則再加個三至四千元；單從這點，科技人才的薪資的確要比一般從業人員來的多，加上高科技公司大都是一年十四個月的月薪，還有年終獎金及員工分紅制度等，照理說，科技人才應該符合外界所認為的「新貴」。
「才沒有，有的公司賺錢，有的不賺錢，不能把科技人都當成新貴。就像單身就一定是貴族嗎？不見得吧！」一位在台積電工作四年多的陳姓工程師就表示，他在二○○○年進入台積電，到二○○三年，總共只拿到三、五張的配股，比起以前在九七年時，有位學長第一年在台積電就拿到十七張的情形，真是不可同日而語。
據調查，有四七‧五％的科技人，對收入只感到「普通」，還有二九‧八％的人回答對收入「不滿意」，認為滿意的人，也只有一三‧二％，可見得科技人本身與外界對他們收入的看法，是有落差的。
朋泰科技零件工程部工程師劉炫松說，工程師埋首工作，時間起碼十二個小時，甚至十六個小時，由於自己漸從RD（研發）角色轉換到外界去，接觸的人較多，也聽到很多不同的聲音，就我所知，約有二至三成的工程師很想換工作，但又不知道如何跳開這個圈子。
台積電人力資源處員工服務部經理劉益宏表示，科技人工作壓力大，節奏感快，花的時間太長，因此無法好好經營家庭，生活品質相對降低，不過，人生本來就會遇到很多的挑戰，有些事情就得花時間去調整，這不僅是科技人所要面對的，也是人之常情。
■感性人來瘋 會突然花大錢單獨去旅行 劉益宏認為，科技男是「多才多藝」的一群，很多人除了工作外，其興趣也是非常地深入研究，一旦有興趣絕對研究到很透徹，好比有人喜歡花草，一般人可能就是種種花，聞聞花香即可，科技人會研究，好像他成了植物專家。因此，會讓人覺得他很厲害，但也覺得他們太緊張、太嚴肅了。
當然，劉益宏也說，在薪資結構上，科技人才的確還不錯，但如果與工作的緊張度、及時間長度一起加進來考量的話，實在稱不上科技新貴。
許多科技人在接受訪談時，常會無奈地說：「我好想換工作喲！」當問到他們，「你換工作最基本的條件是什麼？」他們幾乎答案一致：「希望找一個可以準時在六點或七點下班工作，不想那麼勞累了。」 但，這個看似小小的心願，果真能讓科技男放下這分工作，這分薪水，轉換跑道嗎？當過中華大學資工系講師，也曾是工程人員出身，現任敦陽科技資訊安全事業處協理的葉肩宇表示，就他所教的學生裡，常有人會有「反正我到聯發科工作，待個五年就可以賺一千萬元，也不錯呀！」的觀念，換句話說，他們都沒有久待的意思，賺一票就走人，雖然工作不快樂，卻捨不得走。
這些人做到三十五或四十歲就退休，會赫然發現，原來自己沒有生活能力，平常都只是工作。從那一刻起才開始學習要如何過活，如何與人相處。外人常會用很狐疑的眼光想：他們年紀那麼大，怎麼想法如此幼稚…… 葉肩宇說，我也很希望我的學生有IQ也有EQ，但實在很難，尤其RD人才似乎更難。由於壓力大，這群人常不太注意自己的衣著，一進辦公室就換上拖鞋，永遠一副「輕鬆」打扮，常常有人起身，想不出程式，在辦公室裡走來走去，口中還不停地喃喃自語，抓頭、歎氣，完全不在乎旁人，感覺好像在杜鵑窩，他們常弄到很晚，甚至天亮才回家。
這一票科技熟男，是很典型的矛盾男，他們非常注重養生，會提醒你什麼可吃，什麼少吃，但自己又常常忙到忘了吃，他們會開快車解壓，或是出去玩，玩起來瘋狂的程度是你無法想像的地步，把情緒、壓力發洩至淋漓盡致，但很奇特的是，他們就是走不入人群。
說他們理性，又常會來個感性之旅。自己一個人跑去希臘、西藏……，說要：「思考人生的下一步。」葉肩宇說，由於這些人平常沒時間花錢，多少有點積蓄，可以用錢去堆積浪漫，有時會花大筆錢安排節目去討女孩子歡心，女生常常大為感動，但相處後，可能又會大大失望。
■身體欠調養 有人坐十二小時站不起來 其實，這群科技熟男做起事情來是相當執著可愛的，雖然不滿意工作時間太長，但卻想在那一堆混亂的程式中找到成就感，他們可以不眠不休，葉肩宇也曾在當RD時，有一天連坐在電腦前整整十二個小時，中間只起身一次吃飯半小時，結果一隻腳居然無法動彈，痛得站不起來，檢查結果是椎間盤突出。從此，葉肩宇再也不敢一坐十二小時了。
科技人由於長期枯坐電腦前面，常會出現肩、頸酸痛、偏頭痛及耳鳴的症狀，也因此有愈來愈多人開始注意保養身體。不過，有很多科技男因為個性問題，似乎永遠都到不了管理職，又怕新進的人趕上他，在雙重壓力下，即使想好好調養身體，也是心有餘力不足。
104人力銀行創辦人楊基寬表示，今日科技人的心境，跟二○○○年到二○○二年景氣最糟的年代並無改變，當時他們的命運被描繪成「四低一高」，所謂四低指的是因景氣低迷，造成科技人收入變低，收入變低後，連鎖效應地讓生活滿意度也降低，對從事科技產業的熱情度及信心度同時都變低，這四低最終匯集成唯一的一高就是轉職率高。換句話說，大家都試圖在尋找苦悶的出口。
楊基寬認為，雖然兩年後的今天，景氣逐漸好轉，但大陸科技產業能力提升，廠商功力越來越高的情況下，這個苦悶的出口卻愈變愈緊，難怪有高達五成九的科技人困擾「金錢不夠多」，因為沒有足夠的錢讓他們遠走高飛。
師大心理學教授王麗文則表示，所有的數字都可以正面解讀，也可以是負面，像是調查結果顯示，有高科技人才對於一夜情的看法，僅有五‧九％的人拒答，這是個好現象，表示大家對於這樣的議題不會排斥。而有七成以上的人，獨處時會感到寂寞，這也是正常，寂寞是件好事，只有在寂寞時，最靠近自己，可以了解自己的想法，千萬不要把寂寞當成是件壞事。
■普遍愛存錢 理財最愛利用股票和定存 同時，王麗文也認為，科技人有超過五○％，會將每月薪水的三分之一以上存下來，存款率相當地高，也許有人認為他們沒時間花錢，但也可解讀，他們的責任感還算不錯，懂得存錢，對社會有安定作用。
值得一提的是，科技男對於餘錢的利用，會以買股票（五七‧五％）、定存（四六‧四％）和買基金（四○％）為主，而科技女則以定存（六○‧六％）、旅行（五四‧五％）和進修（三八‧六％）。因此，如果想追科技男，不妨跟他們談點股票，應該可以打開他們的話匣子。
雖然科技男似乎大多數都處於不滿意工作，嫌賺得不夠多等狀態，但並不是所有科技男都是如此地悲情。
廣輝資深副總邢智田明白表示，他不贊同分別出科技人與非科技人的族群，畢竟人都是獨立的個體，就會呈現不同的面貌，無法作歸類。
頗有哲思的邢智田認為，一個公司只要賺錢，就能吸引人才，而廣輝做的每一件事都是要賺錢，提供好的條件給一群人奮鬥。年輕人對於喜歡的工作，自然而然就會投入，就會樂在其中，工作沒有選對或選錯的問題，只有適不適合的問題，很多企業感慨年輕人的忠誠度不夠，只是暴露一個心態，就是企業主想留住的員工留不住而已，員工忠誠的只是自己。
雖然廣輝正如火如茶地進行徵才活動，邢智田卻一副替年輕人著想的模樣，他還是認為，活在別人的眼光中，實在太累了，跳脫別人，忠於自己的聲音，千萬不要一分工作做不下去，就覺得自己爛，只是不適合而已。
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