～☆愛情永遠是想像比現實美麗☆～ 時には私の個人的なことを徒然なるままに書き記します。 對一個人有感覺需要一分鐘，喜歡一個人需要一小時，愛上一個人需要一天；但是，忘記一個人卻需要一輩子。 追求一個能令你微笑的人吧。 天天見面的戀人不一定就是感情好，沒有天天見面的戀人也不一定感情會變差，重要的是兩個人的心有沒有心繫對方，給彼此多一點信任、多一點空間，這樣的戀情也是不錯的喔！

134愛的鼓勵 0訂閱站台

記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走，以為會對公司的業務造成影響，經我觀察的結果做了結論：完全沒有影響。

缺人找人，頂多資深員工辛苦點，對公司來說，「所有員工在職時都很重要，離職後都不重要」，沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態。
以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則，不妨做為參考：

原則 1：工作真的只是一份工作
不要期待工作與生活能兼顧，事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來，工作並不是生活，我們工作是為了要過生活，或保有自己所喜歡的生活。
想想看，你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處，或和親朋好友去做一些你喜歡做的事，就可以知道要兼顧工作與生活是impossible。

工作只是工作，目的是為了賺錢。

原則2 ：不要害怕換工作
工作既是為了賺錢，只要可能賺更多錢，或做起來更愉快、更有滿足慼，何妨就換工作？而且，以這樣的原則換工作，收入當然會越換越，跳槽可能也會變得稀鬆平常。只要每次工作時都全力以赴，有稱職的表現，對雇主和業界都能交代，應該隨時可以找到下一個工作的機會。

原則 3：一鳥在手勝過十鳥在林
很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度，包括退休金計劃。可是，不斷有事實告訴我們，越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。所以爭取眼前的福利可能更實際，比較值得期待，例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、績效獎金的分發，增加加班費或年終獎金等等。

原則4：謀生本事不厭其多
新世紀的工作與收入可能會變得不穩定，產業的興衰或輪替也會變得快速無比，在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。所以橫向拓展各方面的技能，會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。
其實，現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧，對於授予好聽的高階職位並不吝惜，可以讓你擁有耀眼的頭銜，但，對薪資增加並沒有多大助益。與其追求這種虛名，不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢，隨時跳槽。

原則5 ：做好份內工作就回家去
再次提醒你，工作只是工作，公司少了你一個人的工作，照樣可以運轉下去。踏實的學習你的工作所該具備的技能，努力做好你的工作，但，不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。別因此耗掉你大量的私人時間，讓自己從生活中抽離出來。

記住，做好自己份內的工作，然後回家去。

原則 6：遠離辦公室政治
你工作的目的是為賺取合理的收入，而不是追求虛名與權位，所以，不用在心思在辦公室政治上。當紅炸子雞，可能因改朝換代而去職走路，被冰凍的失志衰老也可能鹹魚翻身。與其耗費時間介入這些無實際意義的辦公室鬥爭，不如多花時間在自己的家庭。

換工作之前，要有十足的把握，薪水、福利比較好再換！

~聰明的人喜歡猜心 雖然每次都猜對了,卻失去了自己的心 ~
~傻氣的人喜歡給心 雖然每次都被笑了,卻得到了別人的心~