今天在公司閒暇之於，上了yahoo理財網看了一下文章
發現幾篇讓我心動的標題。
其中讓我印象比較深刻的則是，【失業的危機】由王志鈞所撰寫的短文。
他文章裡頭提到，
『工作是會變動的，這個觀念已經成為市場的主流。
過去上班族可能一輩子只在一家或兩三家公司服務的時代，
慢慢已經被經常要「逐水草而居」的工作方式所取代。』
年長的一輩，通常會比較希望自己的兒女能夠穩定，能好好的在一間公司待永久。
能夠穩定的收入，穩定的工作，穩定的上下班，穩定的......
使得這波裁員熱潮，讓許多人失業，心寒，覺得眼前霎時失去了光芒。
但其實，大家都說工作不好找，試問誰有上人力網好好看過?
上頭刊登的，還是有很多工作在求才呢。
都知道工作不好找了
那是要你挑工作?還是讓工作挑你?
『所謂「逐水草而居」，就是企業面對全球化競爭的環境時，
隨時會調整營運方針，不只是透過裁員、徵員來因應景氣變化，
甚至會動態調整部門，這就使得不分白領、藍領員工，
隨時要面對機構關門的變遷，而必須具有「與時俱變」的能力。』
沒錯，如果你今天具備了與時俱變的能力，那你到哪裡任何工作你都可以去學習適應。
其實不用擔心沒有工作可以做。
王志鈞在此文中又提及到，
『許多人仍把失業當成是一件對自己具不具備職場競爭力的信任投票，
彷彿被蓋上「資遣」戳章，自己就是職場的瑕疵品或劣等品，不具備優等的競爭力，
甚至只能仰賴失業救濟金接濟，是一件非常丟臉的事情。
如果這樣想的話，就是用傳統的失業觀念，來看現代職場的生態。
假如傳統是一個就業的農業時代，人人都必須有一畝田、一個好工作，才叫做正常人的話，
那麼現在是一個溫室效應下的氣候變遷年代，人人都成了游牧民族，企業在變、老闆在變，
員工怎能不調整自己的心態，把隨時換工作，視為一種常態生活呢？』
我覺得他說的挺有道理。
既然環境逼不得已要離開，那為何換個心境，往別的方向看看呢?
或許年老一派的會說，那是你們還年輕，可以這樣大聲說。
試問，你今天手腳健全，你有自己的才能，你有屬於自己的魅力，你有屬於自己的潛力。
那你還會擔心找不到工作嗎?
難不成全世界的老闆都決定自己來，不需要員工了嗎?
老闆的公司能順利營運，也是需要個好員工、有能力的員工不是嗎?
王志鈞說，
『暫時性的失業並不可怕，可怕的是自己到底具不具備有能「帶著走」的職場競爭力，
這些可攜式能力包括：隨時能把自己推銷出去的「行銷力」、
懂得積極去創造財源與降低支出的「理財力」，以及尋找下一個就業資訊的「資訊力」等等。』
講的真的是太棒了。
人只要具備了這一些基本要素：
『職場競爭力』、『自我推薦的行銷力』、『開源節流的理財力』、『就業資訊力』
其實根本就不怕什麼失業、裁員的。
人就是要學著改變自我心態，沉澱自我心靈，面對全新的自我。
今天意外閱讀到王志鈞的一些文章，覺得很有意義價值，發現到自己未曾發現的一面。
這是原文網址：http://tw.money.yahoo.com/column_article/adbf/d_a_081127_51_18tyt
他寫的文章，讓我都心有戚戚焉。
也讓沒看過這篇文章的朋友們看看吧♡
不管是已經面臨失業的朋友們，還是隨時都害怕失業的朋友們。
希望看了這篇文章，會讓自己更加確定自己應該要怎麼去面對才是最好的準備。
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