大隊小胖養鳥寺札記 如何辨別何塗鴉者 ? 凸是小小 金是金八 鳥兒寫鳥 老海註明海字 男是英男 龜鬼都是酒家 都不注記是 紐約的鄧 今又有隊長大頭助陣

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自從新加坡副總理說出「以台灣(人才流失)為戒」之後，學界與工商界都有巨擘出來呼籲重視人才問題。可是強調的卻都是薪資問題，於是問題無解，因為台灣現在要跟人家比薪資是比不過的。然而，如果一個人才只以薪資高低來決定投身何處，那這個人就算不得什麼人才，至少不是一流人才。

當前的世界競爭激烈，人才是勝負關鍵，如姜太公兵法(素書)所說：「羅其英雄，則敵國窮。」但「網羅人才」只是原理，每個人都聽過，也都同意，甚至都自以為很重視了，事實上行之不難，卻又不易。

「不難又不易」聽來矛盾，其實不矛盾。因為重點在態度、在作風，事實上就在一念之間，所以不難；但若牛角尖鑽不出來，或老闆(領導人、主事者)不夠大氣，那還真難哩！

春秋戰國時代的秦國，是延攬人才而稱霸的典範。秦國地處西方邊倕，最初只是周王畿內的「附庸」，排不上公侯伯子男的爵位。後來因為勤王有功，也才封了個中等的「伯」，受中原諸侯主流百般輕視。可是最後卻是秦國統一天下，其最重要的因素就在於秦國能吸收各國人才－但絕非拉高薪資，因為秦國起初根本沒有條件跟人家比薪資。

春秋五霸之一的秦穆公是吸收外國人才的冠軍：從西戎挖角由余，從楚國「廉價買回」百里奚，從宋國禮聘蹇叔，收容晉國流亡人士丕豹，自晉國召回旅外人才公孫支。穆公之後，秦孝公用衛國人商鞅變法圖強，秦惠王用魏國人張儀連橫破縱，秦昭公用魏國人范睢遠交近攻，秦王政(秦始皇)用楚國人李斯厲行法治。

重點在於，這幾位絕非當世頂尖的優秀人才，秦國也不可能數百年霸業就由這9個人撐起來。重點則在於，這幾個外來人才都受到「最高禮遇」，而且充分授權，權力甚至大到諸侯都畏懼秦國宰相超過秦王。這就是我所謂「大氣」，其效果是：各國士人辭別父母、妻子，離鄉背景來到咸陽「等chance」。當然不可能都有官做，於是投靠各公卿、大夫、公子之間，甚至教書授徒為生。但這下子咸陽的知識水平可就一下昇高了好幾級，包括貴族、官員、巨商也都有了堅強的賓客(幕僚)陣容。毋庸說，咸陽的整體「決策水準」可就大大升高了。

秦國的反面教材是楚國。《說苑》記載寧越與周威公的對話，寧越就提及：「楚成王要殺大夫楚傒胥與丘負客，二人逃亡晉國，晉文公用之，而有城濮之戰；楚共王要殺大夫苗賁皇，苗賁皇投奔晉國，晉厲公用之，而有鄢陵之戰；楚靈王要殺大夫上解于，上解于逃去晉國，晉平公用之，而有兩棠之戰；楚平王殺了伍子胥的父兄，伍子胥逃去吳國，吳王闔閭用之，乃致吳兵攻陷郢都。」前面提及的三個戰役都是晉勝楚敗，後者則差楚國一點亡國。

所以，「人才戰」的第一要務，是「好來好往」，尤其在這個全球化的時代，人才的流動真的叫做「液態」，今天流出去，說不定哪天就會流回來，重點在於，你老闆若因為他跳槽而要毀掉他，那他肯定會跟你拚命的。萬一那個人是「伍子胥」，你就麻煩了！

第二才是引進人才，可是加薪不是唯一，甚至不是好方法，最好像秦穆公那樣，挖角、撿邊、禮聘、招降納叛，多元化且無所不用其極。但重點在於，引進的人才一定得大大重用，如此會引來更多有企圖心的人才。

當今世界發生大戰的機會相對小，但是商戰之激烈與兵不厭詐則毫不稍遜於春秋戰國。尤其是科技業，人才的去來，經常就決定了一場「戰役」的勝負。所以，科技業大老闆在呼應外人「吃米粉喊燒」之餘，也檢討一下自己的作風與態度是不是能讓人才望風而來吧。

至於，外來人才受重用，會引起原有幹部的不滿。如何處理，則是另一個題目了。