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2003-02-27 23:24:43| 人氣180| 回應0 | 上一篇 | 下一篇
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經驗

　　看到最近同事的遭遇，實在是很無奈。
　　身為上司，她對下屬的工作表現作定期的評估，其中有欠理想的，她勸諭之後對方仍未有改善，她向上級匯報希望解決問題，結果被下屬背地裡指為「金手指」，這實在無可厚非，在對方的眼中，同事是多事之人，同事是「錯」的，然後才能證明自己沒錯；這種自保的心理可以理解。然後叫人難以接受的是：那個已被明示暗示工作表現欠理想的同事竟然朝上司大吼?!如果她是那麼的不滿，為什麼不再向上投訴為自己求個公道？她在教員室裡大吼大叫難道就可以解決問題了？難道她認為這兒的人都不講理，所以一於來個以暴易暴?!我實在無法理解！工作的地方怎麼可以這樣肆意妄為?!
　　後來相關人士跟校長副校長開四人會議，會議之後我的那位同事灰著面出來，說校長跟那個同事只說好聽的話，完全是怕了她的，這叫她這個當上司的還要怎麼管她？
　　我也很為她苦惱，無端受辱還要耐著性子跟一個瘋了一樣的人慢慢談論公事，末了還得等她走了自己才能哭出來，結果那個口口聲聲說支持自己的校長卻只是扮演老好人的角色……。
　　夾心階層的悲哀，尤其是像她那樣溫馴美麗有良心的女孩子所受的壓力更加大。
　　然後到了今天，另一位資深同事卻說在那種環境校長一定要表示體諒，要不然校長站在中層管理者那邊，下面的人就覺得沒什麼好說，鬧僵了就沒迴轉的餘地了。其實校長跟副校長這樣子跟她們一起開會就已經表明了嚴重性，要不然那些高層那會管那種芝麻小事？
　　年輕人經驗不足，覺得丟臉了就什麼都做不到，沒想到當中還有那樣的考慮。
　　要學習的還有很多，但是還是希望同事能得到公平的對待，別再受那樣的委屈了！




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台長： 貝爾

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