多元性別觀「只要有點子 同志更歡迎」
【2006/05/08 聯合報】
同志無所不在，職場裡也都可能有座斷背山。Randy大方在辦公室裡插上同志
標記的彩虹旗，出櫃在此不是難題。
【記者梁玉芳、錢欽青】
「歡迎具有創意的同志朋友加入我們的行列。」銀河互動網路集團去年在人力
網站上這樣求才，明白對同性戀員工發出邀請；在ｂｂｓ同志板還加上「同志
尤佳」，不怕犯了「歧視」異性戀的指控。
善意很快在同志圈傳開。現在銀河裡，公開「出櫃」的同志約十分之一，和同
志人口比相仿；但這還不包括彼此心裡有數卻不說破的隱同志。
夠細膩大膽 適合搞創意
「男生！搬東西。」廿七歲的行銷企劃主任Randy，在銀河辦公室需要苦力時，
總面不改色地吆喝，彷彿他並不屬於「男生」。「對耶，我的好朋友都是女生，
要不然就是gay。很少男的。」出去談案子，女客戶知道他是gay，跟他成了半夜
煲電話粥的姊妹淘，百無禁忌。
「性傾向」在這家員工平均年齡廿五歲的公司裡，不是禁忌。「同志有特別的
創意。」銀河互動網路副總經理陳纘忱說，「這不是假設，而是經驗。」
他和同儕都發現，在高度要求創意的網路行銷業裡，同志「夠特別、夠細膩、
夠大膽」，是適合吃這行飯的。員工多元化更是創意產業的利多。
「近年職場裡『拉子（女同志）』與gay的可見度明顯提高了。」同志新聞通訊社
社長陳俞容說，部落格、網路相簿裡，同志擁吻照大方分享，不怕同事發現。
這都是四、五年級同志前輩難以想像的。
男同志甲蟲總愛穿合身襯衫、豎起領子、配上口袋眾多的垮褲，腰際垂下毛茸茸
的飾物與銀鍊交錯，渾身gay味濃厚。當同事還在猜「他是不是？」時，他的電腦
桌面大方換上和男朋友的合照，甲蟲說，對他而言，出櫃事關「同志尊嚴（gay pride)」。
快遞送披薩 小Ｔ謀生路
同志在職場現身程度，有行業之別。台灣女同志拉拉手協會副理事長小逸說，
創意性、獨立作業，而且不要求「OL（office lad）」打扮的行業，頗多Ｔ
（陽剛女同志）的身影，旅遊業、保險、房屋仲介、餐飲、傳播媒體、出版、
soho族，都受同志青睞。快遞、送披薩，是部分初出社會小Ｔ的謀生方式，
共通點是獨立作業，不必與辦公室文化有太多糾葛。
剪髮找同志 信賴他品味
男同志在設計與藝文界的表現，早為人知，有時還成為某種「品質保證」。
陳纘忱說，有些朋友非指定同志設計師剪髮不可，再貴也願意，因為「信賴
同志的品味」。
不過，女同志「胖蕃茄」說，有同事大方出櫃，卻被其他人「懷疑」：「咦，
他不是gay嗎，怎麼穿得這麼邋遢？講話怎麼跟蔡康永差那麼多？」讓胖蕃茄
暗嘆：「同志也有很多種好嗎？好險，沒出櫃。」
金融軍警業 同志多隱身
青年同志作家邵祺邁說，相對地，科層分明或重視「集體主義」的行業，像
金融業、製造業、軍警，其中的同志必須練就「隱身術」。
一位在銀行工作的男同志每次與伴侶出門，他堅持兩人保持一前一後，「難保
那天在路上遇到同事」。法律系畢業女同志原本有意考法官公職，但考量環境
壓力，終究選擇當律師。
年輕產業的包容力就高多了。陳俞容說，她曾在「和信超媒體」工作，公司
要求員工創立電子報衝人氣，她也就大方創辦「同志新聞通訊社」，大家不
以為「異」，「考績、升遷、相處都很OK」。後來她投身同運，電子報經營
至今。
不過，並不是職場裡的同志都能這樣坦然出櫃。每人「同」的程度不同，面對
的環境也不同。出櫃得有風險評估。
汙名當攻擊 最常見困擾
以同志汙名作打擊工具，是最常見的困擾。一名男同志在網站指出，辦公室
對手老在他身旁大談愛滋病，有一次他氣炸了，忍不住摔了杯子；近日，
同事們看他進辦公室，馬上戴起口罩，這對他實在是精神酷刑。
自認是「陽光男孩」的ERIC說，他最受不了別人老以為gay很「花痴」，還會
開些「你不會從背後撲上來吧？」的玩笑，「拜託，被豬頭男這樣說，很
汙辱耶。」
現身說法》她剃大光頭 職場減干擾
【2006/05/08 聯合報】
友善尊重的工作環境，是同志員工勇於出櫃的前提。彩虹熊代替女同志員工
說明立場。
【記者梁玉芳】
六年級女同志「小逸」記得，她剃了大光頭去書店上班的那天，除了引來一句
「好好的女生，幹嘛把自己弄得像男生」的指責之外，大部分的同事是聞風而
來見識「光頭女生」，並誇獎她的頭巾樣色。
這群觀賞者中包括她後來的伴。因為小逸的光頭，她在職場人群中辨認出同類。
回想這場上班記，現回學校念研究所的小逸說，算是用Ｔ的形象，成功地在職場
中消滅工作「干擾」並打造愉快的工作環境的例子，可成為其他女同志考慮要
不要在職場中出櫃的參考。
小逸曾是知名書店的員工，她早從ｂｂｓ的同志版知道這家書店的工作環境以
「對同志友善」而聞名，「許多同志選擇友善職場，都是靠口耳相傳的有機
連帶」，一個同志說好，就會有許多同志跟進。
打從應徵開始，她並不刻意掩飾自己Ｔ的形象。但她還來不及「出櫃」，就
聽見同事開起同性戀的玩笑，讓她覺得：非out不可，才能明正言順地對偏見反擊。
機會來了。對她似有好感的男同事Ａ問她：「有沒有男朋友？」小逸毫不遲疑
表白：「我有女朋友。」並清楚地補充：「是啊，我是同性戀。」在對方驚詫
中再叮嚀他，「啊，如果有人問起，可以說出去喲，我一點都不在意。」
書店員工年輕人多，很快就能建立起自己的「同盟」，男同志、女同志，或是
理解接納同志的「直同志」；當然，也會有「就是不想記得你是同志」的資深
主管。
「小逸，你的光頭刮不乾淨，可以向你男朋友借刮鬍刀用用嘛。」有位主管即使
面對小逸的光頭，仍拒絕承認世上有同性戀這回事，見面非要問候她：最近交男
朋友沒？
在職場中出櫃，小逸採各個擊破策略。還沒光頭前，一有機會她就個別跟同事說：
「嘿，我是女同志。」幾次之後，大概整個辦公室都知道了。只是同事Ａ仍執著於
小逸「白淨氣質女」的形象，會藉故靠近，不小心摸她的手；一起搬東西時，勸她：
「好好女孩子…」直到小逸剃了光頭，Ａ也就絕念了。
出櫃對小逸來說，利大於弊。她喜歡明明白白的狀況，面對好奇的探問時，不須
一再編些小謊。
小逸說，她也曾在求職面試時，主動收歛「中性氣質」，借來「有腰身的襯衫」，
戴上女朋友秀氣的項鍊。結果，「據目擊者表示，反效果大增。」小逸大笑。
現身說法》同樣都是gay 怕他抖出來
【2006/05/08 聯合報】
【記者錢欽青】
出櫃、不出櫃，都各自有難題要面對。「大家愛八卦，猜測別人的性向也是茶水
間或MSN上聊天的一大樂趣」，從不隱瞞同志身分的青年作家邵祺邁說，他尤其
受不了某些同事在知道他是gay之後，接著大剌剌地問：「那你是○號還是一號？」
「天啊，這是極端不禮貌的問題耶」，邵祺邁反問：「就像問異性戀的性姿勢，
被問的人會高興嗎？」尊重是相處原則。
邵祺邁在大學畢業之後曾待過媒體、網路公司、出版社，都算是「gay friendly
（對同志友善）」的環境，仍難免有人出槌。如每次同志轟趴這類負面新聞
出現時，他身為同志「既不能撇清、也不能認同」。有人開玩笑：「會不會有天
在電視上看到你啊？」
邵祺邁說，所以同志為了自保，常常決定不出櫃，請大家諒解苦衷，畢竟出櫃還
是有很多不可測的風險。
同是同志，在職場中不一定能坦誠相認。有位同事也是gay，對邵祺邁懷有敵意，
「因為他隱藏得很好，怕我把他抖出來。」後來邵祺邁在MSN上悄悄告訴他：
「請不用擔心，我會尊重你的選擇。」
至於與上司的相處，邵祺邁覺得男同志跟女主管通常相處融洽，彼此會有一種
「母姊會」式的情誼，可以分享資訊和心情。但是和男主管就找不到適當的位置來
溝通，畢竟娶妻生子的異性戀人生和gay的生活取向，比較難有共鳴。
他們的困擾》不給同志結婚 卻得贊助紅包
【2006/05/08 聯合報】
【記者梁玉芳】
走行職場的同志，婚禮得紅包的習俗，與同事過度關心「有沒有男／女朋友」、
「什麼時候請我們喝喜酒呀？」，這類職場常見的社交文化，最讓同志傷腦筋。
他們抱怨，社會不讓同志結婚，又要求同志包紅包，贊助別人結婚，太不公平了。
「你們將來結婚，我一定誠摯祝福；但如果你寄喜帖只是為了要我包紅包，我是
不會包的。」同志小綠在大學畢業前夕上台跟同學這樣宣告。同學覺得他很奇怪。
小綠說，那時未「出櫃」的他只能說：「我以後不會結婚啦，包紅包都是有去
無回。」而且婚宴場合，撮合及逼婚都變得理所當然，讓人難受。
華人世界特有的「婚禮紅包」習俗，像是異性戀世界的婚禮互助會：先結婚的人
先標會，以後再一包包禮金還回去。小綠說，但是，不婚者和同志被強迫入會，
還沒有標會資格哩。
同志新聞通訊社社長陳俞容說，人在職場，免不了要顧及人情；如果可以，她只包
最低行情，六百元；明知她是同志還炸她的，不去。讓她感動的是，知心同學會
直接說：「妳別包紅包，人來就好。」
面對交友狀況的探問，女同志拉拉手協會的小逸說，最好用的理由是「遠方的
男朋友」，在南部，或在美國，在地球任何角落都好，交代自己「名花有主」
且見不著，就不會被囉唆。男同志ERIC說，男生還可以「假裝自己很花」，
熱情同事問起：「還不結婚啊？」就答：「跟哪一個呀？」在主流價值裡，
男生「很花」比「同志」正確。
美企業》福特提供伴侶福利 IBM針對同志行銷
【2006/05/08 聯合報】
【記者梁玉芳】
爭取尊重多元的工作環境，美國同志員工已奮鬥有成。據統計，美國前五百大
企業中，有百分之八十三訂有反歧視政策，在公司規章中保障同志與跨性別者
（統稱ＬＧＢＴ）的權利，提供伴侶健保與各項福利。
但是，這些備受同志團體肯定的跨國企業，來到台灣，尊重多元的同志友善措施
立即消失，「彷彿台灣同志不存在」，同志團體批評。但究其原因在於美國訂有
「反歧視法」，明訂不得因種族、宗教、性取向等而對員工差別待遇，企業為求
自保必須小心，免得被員工告。「雇主保護自己的動機比保護同志多些。」久居
美國的Sunny說。
美國最大同志人權組織「同志鬥陣」（Human Right Campaign）每年依照「有無
同志資源團體」、「反歧視規定」、「同志伴侶保障」等指標，列出友善企業名
單，並依州分類，供同志求職參考。若發生侵犯人權的爭議，該團體也會轉介具
性別概念的律師為同志發聲。
美國ＩＢＭ早在一九九五年就為同志員工設立資源小組，在同志小組的協助下，
針對同性戀市場成立銷售團隊。福特汽車提供同志伴侶各式福利；販賣夢想的
迪士尼則是對同志員工發放家伴津貼。
但企業對同志友善，在宗教勢力強大的美國也有風險。基督教組織以「違反
傳統家庭價值」為由，對迪士尼展開長達九年的抵制，最近才解除。
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