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2007-07-11 16:00:56| 人氣94| 回應1 | 上一篇 | 下一篇

人性化管理

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現在流行的, 廣獲各界人仕推崇的 “人性化管理”, 除了偶有一些反封建的公司高層會身體力行地實施之外, 大部份公司的管理層都會表面高唱此智慧之曲卻暗投激進反對票, 發展成白色恐怖更不計奇數.
最根本的問題是, 大部份的管理層都沒有人性, 人性化管理又何以得到發揚光大?!
奇怪的現象是, 當管理層還未成為管理層之前, 他們多是很人性的, 而且抱持著相當具體的人性化管理概念.
成為管理層, 是一個去人性化的過程. 當人望高處的價值觀在張牙舞爪, 上晉升官的慾望在誘蝕身心時, “控制”和 “自保”這對孖寶便會大搖大擺走出來耀武揚威. 同時間, 已經被去掉人性的 “前輩們” 會不停灌飲矇仔藥, 告訴你一切要以 “大局” 為重, 因為 “唇亡齒寒”. 字義上, 符合道德評審的標準之餘, 也能通過邏輯分析. 不過, 想深一層, 又從來都沒有人直接而具體地告訴過你, 哪裡是 “大局”, 哪個是 “朱唇”. 至於每個人的獨特性, 創造力和同理心, 都不免地成為躍升管理層的必然犧牲品. 就這樣, 一眾新晉管理層就貼貼服服地去掉先天的人性, 而排隊守衛著成行成市的無型大局和隱形朱唇.
從公司的最低層做起, 我明知自己不會做到公司的管理層, 因為我仍對自己有著堅持. 很幸運, 我對 “去人性化” 這隻病毒有抗體, 所以沒有被矇混過去. 不過, 一個身處於疫區的抗體人是不受歡迎的, 我的 “健康” 對病毒來說是一個威脅(很諷刺吧!). 所以, 此地不宜久留, 我還是找個反封建的地方坐坐好了.

我要檢舉
台長： 小頭

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我要回應
疫區中人
精神病院中,

最誰自由快樂? 精神病患者.
2007-07-11 16:35:37
否 是 (若未登入"個人新聞台帳號"則看不到回覆唷!)
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