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印尼成衣工人呼籲美國消費者抵制GAP公司產品
(發佈日期：91年12月 6 日)
一、美國GAP公司承包工廠被指控為血汗工廠
l 印尼成衣工人呼籲美國消費者抵制GAP公司產品，以抗議在東南亞、非洲及拉丁美洲等國之成衣工廠的勞動環境。GAP承包工廠有許多被指控為血汗工廠，勞動環境被指為非人道待遇。
l 一份多達24頁關於GAP工廠的勞動環境報告指出GAP承包工廠在員工的健康及安全方面做得極差。雖然GAP對大多數僱用之工廠付出基本薪資，絕大部分工人仍然難以收支平衡。
l 以該公司位於賴索托的工廠為例，部分工人每小時的薪水僅30分美元。該份報告同時指控工會藉由管理干預活動，甚至在某些時候會以肉體上的懲罰來迫使勞工達到應完成之配額量，並指出GAP位於柬埔寨、賴索托、印尼、孟加拉、薩爾瓦多及墨西哥等國之GAP承包工廠勞動環境不佳。
l GAP公司發言人表示GAP與該等工廠僅係承包關係，該公司同樣關切這些狀況，也將持續致力改善現況。
二、全球成衣責任生產認證計畫簡介(WRAP)
為消除工時過長、工資偏低及環境惡劣之工廠，全球成衣業有一項「全球成衣責任生產認證計畫」(Worldwide Responsible Apparel Production Certification Program，簡稱WRAP)。此項計畫已於1999年10月1日在美國Bobbin貿易展正式展開。為利各界瞭解，特別將計畫簡介如下。
l WRAP是一項以自願參與廠商為主的創新措施，參加本計畫之工廠願意進行一套嚴格的自我評鑑以及獨立的監測程序，以查核工廠確實遵照基本的國際標準，而這些規範強調的重點包括勞工操作、工廠狀況與環境，以及對海關規定的遵守。
l 美國成衣及鞋類製造商協會(AAFA)主席表示：“WRAP認證計畫的目的，旨在保證成衣產品係於合乎法律、人性及道德等條件下生產”。欲取得認證(WRAP Program)之廠商必須經歷下列三個步驟：
步驟一：自我評估(Self Assessment)，工廠的管理階層本身須先完成自我評估，以判定其生產設施是否符合WRAP的準則(詳下列)後，再向WRAP Program提出評鑑(Evaluation)的申請。
步驟二：獨立監測(Independent Monitoring)。WRAP Program授權工廠管理階層，從已核可之監測人員名單中雇用獨立監測人員，而這受聘雇的獨立監測人員將完成評鑑作業以判斷該一工廠之生產設施是否遵照WRAP之準則，是否得推薦該工廠獲得認證通過。
步驗三：最終檢討與後續作業(Final Review and Follow-up)。在獨立監測人員對申請認證工廠給予滿意的評價和推薦後，該工廠即可向WRAP Program正式提出給予認證通過之申請。
l WRAP準則：
è法律與工場條例
成衣生產廠商將必須遵從法律及作業場所中的條例。
è強迫性勞工
成衣生產廠商不得使用非自願或受制於強迫的勞工。
è童工
成衣工廠不得雇用下列任何一種情形之兒童勞工：年齡低於14歲者、與強制國民教育學齡相砥觸之低齡兒童，或年齡低於法律規定從事勞工之最低年齡者，上述三種要件，得視觸犯之情形適合何者而定。
è騷擾或虐待
成衣生產業者應提供一個使員工免於騷擾、虐待或身體懲處的工作環境。
è員工福利與薪資
成衣生產業者對員工提供之勞力服務支付，不得低當地法令規定之最低補償，包括法定之工資、津貼等在內的福利。
è工作時數
每週工作天數、每天工作小時數不得高於各地區法令規定之最高時數，成衣生產業者並應讓員工每七日休假一日，除非遇有緊急交貨需要，否則不得違反此規定。
è不得歧視
成衣生產業者應以員工之表現，作為雇用計酬、升遷及解雇之依據，不得因該員工之個人性別、膚色、宗教信仰加以歧視。
è健康與安全
成衣生產業者應對員工提供一個健康且安全的工作環境，並在條件許可下，供應安全與合乎健康需求的宿舍。
è結社的自由
成衣生產業者應承認並尊重員工有受法律保障其參與或不參與結社的自由。
è環保要求
成衣生產業者應遵守環保規定，以及工廠所在地區對環保的特殊要求。
è海關規定
成衣生產業者應遵守相關的海關規定，尤應建立防範機制，並恪遵禁止違規轉運的海關規定。
è毒品禁制規定
成衣生產業者將與當地政府或外國海關，共同防止麻醉毒品的非法轉運。
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