進現在的公司剛好滿3個月..不過!就才3個月的時間就讓我看盡所有的辦公室文化.因為我是過30歲年紀的女生.再加上個性也較沉的住氣..不過!辦公室裡那一堆老大不小的歐巴桑以及那些牆頭草們..最近讓沉的住氣的我也快受不了了!! 當然第一考慮的是:我是否應該要換工作了!這3個月中我看過好幾個新人來來去去..感覺上他們就是受不了這種辦公室文化就提早離開公司!我不是那個群體裡面的一員.所以在公司裡面我是被冷凍的員工之一.. 我想問的是說:才剛過3個月.換工作好嗎? 還是一份工作真的是需要花上6個月~1年之內才有辦法去瞭解真正一家公司的...呢?
我是不慰懼這種強權的人..只不過!有時遇到身體不舒服或是心情有點低潮時這種不好的感覺就一直叫我:換工作吧!換工作吧!
我想聽聽大家的意見... 好的壞的都好.. 謝謝大家的一臂之力!謝謝
其實我會來回覆並不是我有多好的意見,只是我和你有相同的困擾
不過有點不同的是,我是一個社會新鮮人(94年才畢業來到這家公司),我在這家公司待了一年多,一開始總是把吃苦當吃補,不過講實話,身體跟心理也是無法負荷,之前甚至在辦公室哭了出來,
我是覺得,如果你已經有幾年的工作經驗,倒是可以瀟灑走人,反正
工作經驗豐富不怕找不到工作,而這是我第一個工作,我經驗不夠,
所以還在熬...不過目前偶爾會上網看看工作啦...希望你能夠早日
有所決定囉!!祝福你!
你算厲害了耶
才3個月你就認識一家公司的文化了
如果你並不想跟那些人同流合污
又覺得公司冷凍你
最好還是離開比較好
要不然工作效率降低
又不想上班
我認為久而久之你會
失去所有對工作的熱
忱不是很可惜嗎
所以還是快離開吧
您的問題滿具水準的 ~忍不住來回答
如您文中所陳述
的確任職才剛滿3個月就離職
對您日後求職過程~會造成些許的困擾
一個思想成熟的職場新手
當然是不用花半年或更久時間才能瞭解職場現實面
不過對於您在離職後再次求職中
很多有"先入為主"偏見的面試主管
會對此有疑問和疑惑
我自己在求職過程中就遇到很多這種面試主管
明明我履歷表上寫的很清楚
但每每眼前的面試主管還是會問
"您之前的職位還不錯~但怎麼都做不久??"
因為之前公司倒閉啊~!
好環境好職缺誰想要離職??
您文中陳述的都是現職的負面狀況
那這份工作都沒有正面狀況嗎?
如果都沒有讓您有產生正面的積極現象
那3個月前是如何吸引您進入這職場環境的??
本來職場上就會有很多陰暗面
會讓身處這種環境的人感到心寒
甚至有退卻的打算
但是如果這樣就退卻
辛苦的還是自己
建議您還是深思熟慮後再做出離職的決定
換工作好嗎?
當您離開工作崗位後.環境還是不會變好的.只是下次多了一些犧牲者而已
在您還沒給變環境之前.請先改變自己.
當自己已經能掌握環境後.在改變環境.
到一個新環境不可以看誰都不順眼.
應以主動融入這個團隊.幫忙創造績效.
能保證下一個工作.會讓您滿意嗎?
如果您是不畏懼強權的人.就應該留下.
展現您的才華.改變不好的文化.而不是逃避.
讓您的公司因為有您.而變好.變更有競爭力.
更能服務人群.
加油吧!年輕人.
脾氣小一點.嘴巴甜一點.行動快一點.凡事讓一點.讓人贏一點.
笑容多一點.功德作一點.
看完你寫的和大家的意見，我很感性趣。
我發現大家並不會把問題來出來解決，而是一味的順水順風，其實每個人都有自己的想法是很好，但是就是沒有想要解決問題的想法，這是有點可悲的事實。
就我來說：你的情形我每天都會碰到，(((一家公司中有三到五個小團體，而且說話很毒的那種，)))一位小姐在受到他的上司時時的刁難，有時受不了跑到沒人的地方哭，那時我跟她說：如果你還想做這個工作因該時不時的回他一句或二句，回上司的話中要合理讓他知難而退，如果你都不說那你就會永遠像現在以樣。
有些事情並非無解而是如何解，你的情形很有趣，只要你去找找看工作的樂趣，還有就是找她們說的語病，用合理的理由回答他們讓他們無言。
中鋼保全有一位小隊長說他以前，還在當保全的時後，有督導來巡視他那個駐點時，受到了刁難，結果這位小隊長問督導說：最近公司規定改了嗎？為什麼你不打領帶。督導無言。
這個故事告訴你了什麼嗎？
對我來說解決問題才是生存的目的，當你不能解決時，下次你又碰到了呢？問題還是存在的。
大家的回答並不是我不認同，只是因為大家都是如此才會養出更多的閒人或更多的企業主認為百姓是可以柔躪，不會尋求合理和結果，任何事都有因有果，找出因就可以有果不是嗎？
我很難想像大家在社會上混了那麼久，過的生活都是如此的嗎？
我只能說可悲？
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