上禮拜正在看傑克威爾許的<致勝>這本書,
書不悶,讀得很帶勁兒,半夜睡不著,一口氣看完一半。
整本書的內容,緊扣著如何以"坦誠"為出發點,
經營雄偉的奇異企業。
我幾乎就要奉傑克為圭臬了!
但是,隔天上班卻被總監把餐廳外場都留下來問一堆問題,
老實說,有些事情我真是一頭霧水,又有一些不允許的行為是我也曾經受惠過的。
總監時而威逼我們、時而祭出懲罰…總之弄得人心惶惶的就對了。
後來,打完下班卡又覺得不妥,因為不能看自己同事被殺頭,
於是大家討論完,又特別去找總監談談。
沒想到,這麼一談,就變成聊了,都過了12點了,同事沒有捷運回家了。
要談什麼?如果是做不符合公司規定的事情,要怎麼才能說服老謀深算的總監?
後來,總監就開始哈拉他的生平經歷,
時間拖的越晚,我心底不禁說了一句:
再說下去,該不會說到他還是受精卵的時候故事吧…
他年紀輕輕,經歷倒是挺豐富的,
雖然當下覺得苦哈哈,但是人生到了某一點,回頭看,應該會微笑吧!
他鼓勵我們多看一些技術性的書,ex:從小動作看一個人個性之類的…
像那種什麼大老闆、企業家出的書就看看就算了,
因為沒有人會寫黑暗面,他們這麼做背後是有意義的。
所以,那本書的後半段,我就變得很質疑…呵呵
亞力山大不倒!!
因為PR要做的好,端看這次唐老師出面說明中毒事件就知道。
亞力的版圖雖然越來越大,但是人力和人才的短缺是不睜的事實!
基層做的要死要活的,上面的還一直擴點,
做老闆和做員工的,立場不同,講的也會不同。
亞力山大不倒??
這幾天我聽到了不只一個部門的內幕,
雖然工讀生不痛不癢的,但這些也夠陰沉的。
原來很多人都不想做了,
餐廳現在還頗受好評的,
可是過陣子我們這一批PT畢業了,
整個餐廳也會跟著大搬風,
不知道會變成怎樣…
亞力山小。
我的標題下的可能聳動了點,
從不會拿托盤到收桌還會耍花招,
從不擅長和陌生人交談到把菜單介紹的花枝亂顫…
從菜鳥到老鳥,快一年囉,
這個實習,除了讓我學很多之外,
還讓我提早看到職場的肉搏戰。
還是鼓勵有興趣的人來亞力體系做看看,
因為有些話不講,自己來試試看不就知道了!
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