新聞圖輯 每天的新聞圖片敘述，希望你會喜歡~

4,037愛的鼓勵 0訂閱站台

★文／夏一跳

勞退新制實施以後，許多企業的老闆，為了要精簡人力減少財務支出，經常會採取「假調職，真逼退」的手法，故意將員工調到難以接受的地點或者職務，讓員工自動離職，省掉公司原先必須支付的遣散費與退休金。

面對這些沒良心的老闆，把〈調職教戰手冊〉Ｋ熟，應該是最基本的自救方法了。

■首要原則／不要主動辭職

關老爺子在一家有四千多名員工的大企業工作快二十年了，從早期的開疆闢土，到後來的穩固基業，戎馬半生，對這個企業來說，可真是「功在黨國」，正打算在過了五十歲以後申請退休，卻接到一個調職令，從台北總公司調到馬祖，要他到那裡當業務代表。

其實在公司的各項業務中，這幾十年來，根本就沒有出現過跟「馬祖」這個地方相關的字眼。關老爺子自己很清楚，在勞退新制實施後，公司經常用這種方式逼退員工，加上最近公司因為涉及掏空案，大老闆潛逃海外，小老闆被羈押，公司財務緊縮，公司要大量裁員，才採用了「假調職，真逼退」的手法。

關老爺子在公司內，向來以達成老闆指示而出名，但，這次的調動，不僅路程遠，而且公司沒有任何交通與住宿津貼，甚至把主管加給也給刪了。相對來看，等於是每個月少賺了二、三萬元。

於是，從來沒有說過「不」的關老爺，拒絕調動，卻被人事部門拿出當初簽的勞動契約，其中一條「員工不得拒絕公司關於職務調動的安排」，讓關老爺氣的拒絕履新，最後終被公司以曠職名義開除，不僅沒機會領到退休金，連遣散費也沒拿到。

關老爺的例子，經常發生在公司新人與資深員工身上，但是，請記住，在面臨這種調職時，「勿主動請辭」，因為，你有很多道護身符。

■首要任務／提告把錢追回

關老爺被開除後，問我有沒有其他就業資訊，我問明原委後，主張提告。最重要的兩個勝訴理由，包括第一，調動職務沒有事先徵求當事人意見，第二，這次的調動並不是公司在企業經營上所必需的調整。

我跟關老爺說，勞動契約上雖然簽署了必須聽從公司職務調動，但是，勞基法卻很清楚的規定，勞務給付的地點與內容，必須是勞資雙方同意，不是老闆自己高興怎麼調就可以為所欲為，更有趣的是，關老爺的公司，根本就沒有馬祖的業務開發計畫。所以，官司打到後來，關老爺贏了，不僅拿回預告資遣薪給一個月，還拿了舊制18個月的遣散費。

■首要工作／看法規學自保

其實，大部分的上班族，都不太會注意與勞工有關的相關法規，非得等事到臨頭了，才開始緊張的找人協助。在這個經濟不景氣的年代，類似力霸集團，或者許多上市上櫃公司財務被掏空的公司，幾時會有財務危機，幾乎都是防不勝防，在惡老闆不想發遣散費，卻又要以調職逼退、精簡人力時，懂得法規，不僅是自保之道，也是自救之道。

只不過，叫你看一本勞基法或者勞基法施行細則，對一般的上班族來說，可能有點沈重；但如果完全不讀，你在面臨被「假調職真逼退」時，又只會讓你自己變得太沈重。此時，兩造不妨折衷一下，我們只要記住六個重要原則，就可以對付那些沒良心的老闆了：

一、調動必須是企業所必要的。

如果你的工作本來是企畫，卻被調去當「公司冰箱管理員」，可是，全公司的冰箱也就只有一台，那麼，這種調動就是非必須性。

二、調動必須是雙方同意。

如果沒有經過徵詢，就直接調整，也不合勞動契約。

三、調動不可以減薪。

你也許會懷疑，怎麼可能和老闆討價還價？沒錯，老闆只能減少你的主管加給，卻不能讓你的薪水有任何其他不利的條件變更。

四、新工作必須是體能與勞力可以勝任的。

舉例來說，電視台把文字記者調去當SNG車的拉線工程，報社把美術編輯調去當搬報上車的捆綁工，都不可以。

五、新工作路程遠的要有補助費。

這個部分甚至可以擴充解釋，如果你的新工作不能當天往返現在的住處，還可以要求房租補給。

六、官司勝訴後，還是拿錢較實在。

如果真的打官司了，打贏可以選擇復職或者接受資遣，我建議，拿錢比較實在，因為即便官復原職，彼此間的信賴感也早已不存在了。