夾腳拖女王的私密後花園 走在你為我栽種的花圃裡 有著你給的幸福在蔓延 走在灑滿溫柔月光的街道上 帶著你給的幸福 輕舞漫步著 只屬於我的幸福

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因為公司最近有人出走，所以，在徵新人。

老闆特別指示了經理，來應徵的人，都先讓他們進公司，人不可貌相，不要有先入為主的觀念，第一眼印象不太準，我們要給別人機會。

我覺得這個理論是沒有錯，可是，有些人真的在第一眼就可以看得出來，他是不是能夠適應一個工作。





因為在宜蘭這邊工作的同事去當兵了，所以，從台北應徵了一個新人進來，一個年紀小了我們幾歲的男孩。

這個小弟是相關科系畢業的，也接過案子，所以，對於技術方面很了解，因此，對我們來說是有好處的，至少我們可以不用擔心他技術方面的能力。

只是，或許經歷還尚淺吧！所以，說話的態度、語氣，都讓我覺得小弟不太尊重別人。

別人話還沒有說完，就急著插嘴說著，『我知道我知道』，是知道了什麼，又不是我們肚子裡的蟯蟲怎會知曉我們要說出口的話。

或許小弟急著表現吧！畢竟他有基本的技術能力，但是，即然是來到新地方，是不是也該先聽先看別人是怎麼做的，在適時的提出意見，可以碰撞出新的火花，讓大家都往前進。

可小弟阿，你急於表現，卻忘了做人最基本的道理，你忘卻了尊重兩個字怎麼寫的嗎？你忘了待在什麼位子，要先做好份內的事了嗎？

到了新的環境，本就該一步一步來，沒有人會要求你要一步登天的，所以，你太過於急躁，在還沒有完全搞清楚，我們在這裡的位子，就想把舊有的制度完全改掉，只會讓人覺得反感。

為何與你相處的時間，讓我覺得你的語氣，你的態度寫著，『你們幾個女生憑什麼？』

也許，是我反應過度，我會要求自己不要對你抱持著成見，只是，是否也可請你尊重我們呢？

就算我們的基本技術比不上你，但是，在公司我們是前輩；我並不是說，因為我們比你早進公司，所以，你就不能糾正我們有錯誤的地方，只是，你的態度是否可以好一點呢？

在宜蘭專案這裡，並不是空有技術能力的人就可以當頭，想要當頭請你先搞清楚你該做的事，再加強你做人處事的態度還有職場上的倫理道德，我想到那時候，就讓你當頭也可以服人，但在那之前，請你先收斂你的驕傲。