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為了止住出走潮，美國企業意識到，需要為職業家長多做一些，提供兒童照顧措施，讓員工無後顧之憂會計軟件比較。

 

這些企業推出以往難以想像的措施，例如 Google、微軟等企業提供父母額外的兒童照顧費用、有薪照護假；安侯建業（KPMG）等企業提供辦公室空間，讓員工的孩子可以一起線上上課，有的企業甚至聘請老師協助；沃爾瑪、Visa 等公司則提供彈性工時的選項，給白天要花大量時間協助孩子線上學習的員工hifu 價錢。

 

但紐約時報評論到，目前也有很多措施只是暫時的對策，例如，美國政府對企業減稅、以便給員工有薪照顧假的政策，將於今年9月過期，屆時企業是否會維持友善職業家長的措施，還需持續觀察。

 

愈來愈多企業認知到，他們需要從根本下手，修正職場規定，長期支持身兼家長的員工，否則可能導致員工另尋更有彈性的職場，大大影響公司營運。倡議者進一步要求，員工應該可以有彈性工時、得到免費兒童照顧設施或接受補助，以及有更多有薪照護假等證婚場地推介。

 

這些都是疫情衝擊了工作型態後，帶給雇主與職業家長的反思和行動，也是企業對育兒更友善的改變開端。