辦公室記事之我不是教你詐(4) 之猿猴理論＠小義看世界

2007-06-02 09:23:43| 人氣199| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

辦公室記事之我不是教你詐(4) 之猿猴理論

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最近因為公司的事情讓小義越來越不想呆在辦公室
因為小義已經不只一次的跟老闆提
有關於職務上面尷尬的狀況
所謂尷尬

就是在合併前的部門 , 小義一個人處理的專業部分
在合併之後,將會是一個部門的人在弄

“突然覺得自己很了不起” 一個人就可以處理一個部門該做的事情….得意中

那現在合併後

勢必要將手上的事情交出去, 讓另外的部門處理, 那小義該何去何從呢??

基於這點

最近小義的老闆

又鼓起勇氣跟小義談談

說是” 又 “

是談過好幾次了, 每次都沒有結論
說到最後,不是說些空洞好聽的安慰辭
就是說些不著邊際的話
在小義的逼問下

還是無法給出個正確的版本
淪落到最後
只說了他自己也無法做主
連他自己也不知道以後會如何….這是實話

小義肢到後也不願多說什麼

只希望談話快快結束
如果沒有什麼比較具體的答案
需要做什麼談話呢??
我想
只是為了要安撫我的情緒吧

最後一次的談話

我聽來

只是宣示一些事情

事項包括

老闆以後可能會當研發的 lead
原本的硬體部會找人來帶
那個人不是我
讓小義覺得…小義來最久, 卻看著自己的後輩一直往自己的前面超越
讓小義其實不太能夠接受
老闆好聽點說
是希望聽我的意見
但是
實際上
並不會因為我的想法而對他的方針有所改變
所以說
他只是再小義面前宣示他要做什麼
只是強迫著別人順從些事情
只是
說話的內容裡面
不時夾雜著

要不是有考慮你的心情
要不然我早就在你回來後才跟你講

這能代表什麼
祇是讓我有心理準備而已

那這樣跟我到底要不要接受
根本是兩碼子事

而是你要回來
只有聽命行事一途

大家的實力我想在伯仲之間
卻是讓別人補上
基本上小義在意的不是職位
而是工作上的公信力
到底還有誰會信服相信小義

這樣我想已經變成是兩個人的競爭意識

這種狀況

就類似

兩隻大猿猴

如果在一個猿猴團體裡

一定會打架

會拼出個輸贏

到最後

贏的一方
將會呆在原地
輸的一方
只有兩條路走
一是選擇順服在贏的一方底下
另外一條路
則是選擇離開

最近台灣的新聞
馬王配破局
就是這樣的一個例子

兩個領袖競爭
出現一個勝者
希望將另一個人規於己用
但是那人選擇離開
雖然說
每個人知道如果兩人合作
將會無人能夠匹敵

但是王跟小義的想法很像

希望選擇的是離開

因為小義也不希望鬥到兩敗俱傷
如果可以有另外一條路
小亦會選擇走下去
這可能就是男人最放不下的自尊吧

6/1 手筆

我要檢舉

#職位調動#不安#猿猴理論

台長：小義