一個人要想取得成功，就必須首先擁有正確的價值觀，它處在同心圓的中心位置，是第一層；有正確價值觀的指引，可以更好地完善人格，端正人生態度。對一個渴望成功的人來說，最重要的人生態度包括積極、同理心、自信、自省、勇氣、胸懷等六種，它們構成了同心圓的第二層；將正確的價值觀和人生態度應用到追尋理想、發現興趣、有效執行、努力學習、人際交流、合作溝通等六種最基本的行為方式中，就構成了同心圓最外面的一環。只有按照這樣的邏輯順序尋找通往成功的道路，每個人才有可能真正做最好的自己，真正取得多元化的成功。
關於誠信的一個最大的誤解就是：講道德、專誠信就是要求員工淡泊名利、做聖人；要求企業不講策略、不想盈利。事實並非如此。利益最大化是所有公司追求的目標。公司要求員工誠信，不只是為了追求道德上的完美，，更是為了滿足自身利益的最大化。因為一個成功的公司總希望雇用最好的人，並且完全信任他們，讓他們最大限度地發揮自己的才能。西方諺語：好的品德才是最好的買賣。
雇主與員工之間的關係是介於兩個獨立、平等的主體之間的契約，只有當追求各自的發展最大化的雇主和員工都認為對方是自己的最佳選擇時，這時契約的效果才是雙赢。誠信也常常被誤解為犯傻或者迂腐，不同的表達成式對聽者會產生不同的效果，而一個人的經驗、智慧、溝通能力正是體現在對談話效果的把握上。「過猶不及」，在「過」與「不及」之間，存在一個微妙的地帶，讓言說的人去權衡斟酌。所以做一個有誠信的人，並不代表要在人前坦白一切，也不代表不能使用溝通的藝術，更不代表不能使用變通的手段解決問題。誠信的人完全，可以靈活地參與溝通，並充分運用自己的智慧和判斷力解決問題。誠信不是過時、迂腐的教條，而是現代社會迫切需要的、代表時代精神的價值觀。深信，自律性的誠信是走向成功的唯一途徑，因此，理解自律性的誠信是選擇誠信價值觀的先決條件。
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