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社會進步了 職程制度也要變

文/林玉鳳 

有公務員團體反映，目前技術稽查職程人員無論在入職要求、工作內容、升遷待遇均已與實際情況有所落差，因此希望政府能夠正視他們的處境，並適當作出相應的調整。

             目前的「公務人員職程制度」中，技術稽查已由舊制的一般職程轉為特別職程，屬於工務範疇。技術稽查的入職要求為「具備初中畢業學歷，且完成合適的培訓課程或具有合適的工作經驗者」，這是個多年沒有修訂的要求。可是，根據擔任技術稽查的公職人員反映，他們的工作相當繁雜，包括協助驗收建築圖則、巡查執勤、開立卷宗、建議執罰及處理前線糾紛等，甚至要擔任開標委員會成員。而且，今天的澳門，與20多年前澳門遍布四、五層唐樓不同，現在的技術稽查需要介入更為複雜的數十層高樓大廈的各類機電、保安、消防設備及施工程序等分析監督工作，所需要的專業知識和實務經驗，早已今非昔比，而且大大超出了初中畢業的要求，加上在巡查外勤期間，稽查人員須視乎情況建議開罰檢控違法者，不時更被謾罵恐嚇，這類工作實在超出他們本身職務的風險。有稽查人員指，有的部門，如工務局、文化局等，在人手不足時，甚至要動用高一級別的技術輔導員，才能勝任技術稽查的工作。

               類似的情況還出現在其他技術職程上，其實，政府應該檢視像技術稽查一類的具體職務內容，提高相關學歷要求及待遇，以切合其實際職務內容，與時並進，令公職待遇更公平，也更能激勵士氣。

 

文: 原載2019年02月21日力報副刊「議事論政」專欄

圖: 力報