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財華網 2010/01/07



明尼蘇達州聖保羅, 1月6日 /美通社-PR Newswire/ -- 《Genetic Information Nondisclosure Act》（反基因歧視法案，簡稱 GINA）大部分內容尚待規則術語闡釋，GINA 中結合了聯邦民權法程式和補救的雇用章節已於2010年1月1日生效。

這意味著雇主及其人力資源部分能另有一套學習和遵循規則。Minnesota Life Insurance Company 集團保險部門在該公司 LifeBenefits 網站上的一篇文章《Who is GINA and what does she expect?》中將關於 GINA 的說明進行了歸納。

Minnesota Life 集團保險服務副總裁 Sue Ebertz 表示：「雇主掌握 GINA 以防他們經法律許可或無意收到基因測試資訊非常重要。GINA 讓雇主負責保持雇員所有基因資訊的安全和保密性。」

Minnesota Life 的這篇文章解釋了哪些雇員受限於 GINA，並且根據基因造假、違法以及保險公司何時可依照基因資訊來規定索賠款，從而對雇員和投保人的歧視現象進行懲處。

Ebertz 說：「這個網站上有數百頁關於 GINA 的資訊。Minnesota Life 在 LifeBenefits.com 上的這篇摘要長達三萬英尺，將能幫助一些雇主全面掌握 GINA 可能怎樣對他們造成影響。」

消息來源 Securian Financial Group