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74愛的鼓勵 3訂閱站台

政府一再的鼓勵大家生育，頻頻放出多項利多，但對職業婦女的吸引力，真的是少之又少~因為對孕婦真的和善及有同理心的主管，實在是難找！

今早開會時，高階主管對我說，因為我要休兩個月的產假，要我在還沒休假的這段期間，好好的表現。而我要休兩個月的產假，一定會影響到我的績效……句句難聽又刺耳的話，讓我真的很不服氣！這算是變相的威脅嗎？

我是一個據理力爭的人，記得在某前公司時，有一年組內的成績都是領先其他組，但當年的考績卻被打的不是很理想，因為主管說＂我跟組員感情太好，沒有主管的樣子＂，所以硬是被拉下來!!

當然我很不服氣，於是我在考核表的封面寫著＂業務端看的不是達成率嗎？為何年度達成率已超過100%，我的考績卻如此不好?

主管勸阻我不要寫，但我寫的是事實，所以也就沒有塗掉!!只知當時的主管被約談，而我最後選擇了離開那間公司(即使主管劃大餅要我留下來)

 

而昨天，遇到如此不合理的事情，真的讓我感到很不服，雖然主管沒有做什麼事，但言語所造成的精神傷害，是很容易變成心理的陰影~

 

於是想著，我該如何解決，面對這樣如此情緒化的主管，說不去理他真的有點困難，但他一再的利用自己的職務之便，對屬下講出如此粗劣的話語，讓我不去反駁真的很困難。

 

只是一份工作不是嗎？為何要把每個人都逼得這麼緊呢？