老闆痛罵語錄：
1)別開玩笑了，甚麼質素，這麼大個人，要三個人服侍你？原本這些單一個人做便可以了。(指三個人核對一份單)
2)不是質素這麼低吧？這樣你不如回越南，柬埔寨工作吧！(歧視？)
3)再出錯，不用說，炒魷，這是嚴重犯錯，沒有補水。(何謂嚴重，不補水不犯法？)
4)是否你不能勝任這份工作，是的話請直說，不要緊的，我再請人就是了。
5)人家投訴那麼多次，搞甚麼鬼？再這麼，生意也做不成啦！(做錯了便投訴啊！有甚麼出奇？老闆您生意那麼少嗎？)
我的回應
1)老闆，這不是服侍我，我們現在全坐在這裡服侍您，聽你訓示。三個人對單有何不妥？原本我一個人做當然無問題，但是您給我的工作不只是這一樣，還有成千上萬的工作要在五點後才正式開始，次次我也要沒命兒地去趕工作。有時，那件文件在六時才給我，我不用下班嗎？下班時間沒有班下，實際上更是「奉旨」加時，老闆，您知道我的情況嗎？
2)老闆，這樣說，你好像有很好的路讓我走吧？可否介紹我呢？因為越南和柬埔寨我也從未去過呢！還有，雖然您是我老闆，但您這樣我只覺得您沒有教養，您這番說話完全是蔑視一個民族，一個地方的人，是「犯眾憎」的。老闆，你能當我老闆已很了不起，但是，我卻看不見您有老闆應有的說話質素。
3)其實，我想說，七月尾我便會辭職了。曾經有很多人都叫我八月中才呈辭，但是我推卻了。因為這樣的「奉旨」補時情況，趕命的工作，令我不勝負荷。不過，老闆您不是認為您辭退我可以不補水吧？我犯了甚麼大錯呢？老闆，您如果認為自己有理，不妨上法庭見面，我相信我不會理屈辭窮。現在我給您看看我的論點：1)每天必定超時兩至三小時，沒有補薪，使員工欠缺適當的休息時間，以致經常犯錯。2)下班後才給予工作員工，使員工要匆忙完成，而且犯錯還要說員工沒有質素，完全不理解犯錯的原因。3)公眾假期要求員工上班，沒有補水，沒有補假，剝奪了員工應有的福利。
4)老闆，我不勝任這份工作會來應徵嗎？我會熬一個月後才說我不勝任嗎？其實，老闆您不斷說女性的員工熬不住您的工作，我作為男性真想替她們平反。「工作」超時，「工作量」極多，「時間」欠缺，這樣遑論男性或女性，縱然是超人，是神仙也擔不起這「苦差」。
5)我們也很想投訴，為何錯的時候怪罪總是我們首當其衝？為何您不好好再聘請多幾個人分擔我們二人的工作量？我們現在一個負擔了兩個人的工作量，是應該的嗎？是正常的嗎？您說成我們很有空似的，故意把您的業務拖垮啊！要投訴不應該是老闆您，而是我您天天替你熬更達旦的員工，我已覺得我不是文員，而是苦力，七月尾我會辭職，我不想當您這份刻薄過份的工作！
P.S.不要跟我說：「返工是這樣的！」「後生仔，熬下啦！」
我的處境已盡量說情楚了，總之我認為這份工作不好，我一定會在七月尾離開，無論任何情況亦不改變。
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