精神分析與經濟分析 在任何時代,精神分析與經濟分析的研究都有其獨特的觀察o 透過觀察,我們得以理解,我們自己在做什麼,以及他們到底在做什麼o通常,我們對於許多作為的功能與作用的不理解,以致將會產生什麼樣的結果,是一無所知的o精神分析與經濟分析可以幫助我們理解是怎麼一回事o

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【2013/2/3 聯合報 綜合】

 

【記者 許俊偉/ 台北報導】青年失業率遠高於其他年齡層，偏偏起薪又低。草根影響力基金會針對一千多位青年民調發現，高達六成在學和待業中青年，「好希望」首份工作月薪卅K，不想只領廿二K，但面對求職不易的現實，卻有近七成受訪者無奈表示，要是起薪真的不到三萬元，「也只好接受」。

調查發現，就學和待業中青年，受到「畢業就是失業」、「起薪廿二K」等現實環境影響，紛紛自我壓低初聘薪水要求，其中近三成九的人自認有廿五K就滿足，高達三成一甚至可以接受薪水落在廿K到廿五K間。

受託進行深度訪談的醒吾科技大學民調中心主任鍾志明說，有頂著博士學位的青年向電訪員感嘆，工作這麼難找，「三萬五千元就滿足了」；願領兩萬多元的碩士青年也大有人在。

草根基金會調查研究中心召集人陳松柏說，受訪的已就業青年中，有四成七的人「好想要」薪水能有五萬元，但目前的實際薪水卻有近五成根本不到三萬五千元。

調查還發現青年世代逾五成受訪者願赴海外就業，正面看待是年輕人有了國際觀，但事實是台灣「薪不如人」。陳松柏說，其中最多人選擇大陸及港澳，但年紀輕者傾向去澳洲，可能受「打工度假」影響。

正在澳洲打工的廿七歲林姓青年就說，他踏入職場也有數年，但過去薪水最多只超過三萬元多一點，索性今年初跑到澳洲打工度假，笑說「自己在國外打工賺的錢都比台灣正職多」。

草根基金會執行長林良娥建議，企業應在能力範圍內將菜鳥起薪從廿二K調升到卅K，學校也應強化就業有關的產學合作和全時實習。職訓局青年就業科長李宜靜說，除了實施中的「青年就業讚」職訓補助計畫，政府也在著手研議其他青年就業促進方案，像補助初入職場的青年赴遠地工作等。

 

 

分析：

無論在哪一個國家，如果對工人的需求，也就是對各種勞動者、技工和職員的需求不斷增加，也就是說，如果每一年都比前一年需要雇用更多人工作，那麼工人們便不須聯合起來要求提高工資。勞動相對稀少，導致雇主們互相競價爭取工人，於是他們拒絕提高工資的自然聯合默契便不攻自破。

 

任何國家，儘管擁有大量財富，但是如果長期處於停滯狀態，那麼它的勞動工資通常不會很高。準備用來支付工資的財源，或居民的收入與資本，也許非常多，但是如果它們已經連續好幾世紀保持或接近一樣的水準，那麼每一年被雇用的勞工人數，便可輕易供應下一年需求的勞工人數，有時甚至還有剩餘。如此一來，很少會發生勞工缺乏的情況，而雇主們也就沒有必要互相競價爭取勞工。另一方面，在這種情況下，勞工人數會因為自然成長而超過實際受雇人數。於是經常會發生工作機會缺乏的情況，工人們也就不得不互相競價爭取有限的工作機會。在這種國家，即使工資曾經高過足以讓勞動者養活自己和家庭，勞動者之間的競爭以及雇主們的利益考量，也會很快把工資壓低到維持生存所需的收入水準。

【國富論】亞當. 史密斯

 

社會裡的勞動需求不斷增加，來自於被政府管制了的許多人民的經濟自由得到不斷的鬆綁，才會因而增加許多能夠自由競爭的新的勞動需求。由於勞動需求不斷增加，便會形成經濟規模日益擴大的趨勢，薪資水準自然會不斷上升。

但是，長久以來，政府官員們一直只是在表演假裝「苦民所苦」的戲碼，也在嘴巴上會說「改革、開放」，行動上繼續表演「內閣改組」－－不改革、開放，換多少官員都不會對社會的經濟發展有什麼用。只會增加許多可以領退休金的官員，也繼續增加人民的經濟負擔，經濟發展趨勢是繼續停滯。

這是因為：消費者（人民）是沉默的大眾。什麼也不知道。觀眾只是繼續看戲，演員們自然就會每年重複的演著相同的戲碼。觀眾不把戲台拆掉的話。

政府長期不改革、開放的政策下，台灣正在逐漸從市場經濟的發展度過到計畫經濟的事實中。