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尊嚴勞動 提升國家競爭力?

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2011/7/29 聯合報

尊嚴勞動(Decent work)於一九九九年由國際勞工組織提出,指所有人都有機會透過工作賺取收入,且工作權利能受到保障,達到生活有尊嚴的目的。在台灣算是一個很新的概念,勞委會主委王如玄強調,唯有勞工權益被保障,尊嚴勞動被重視,才能夠創造尊嚴生活與美好人生!

王如玄指出,「尊嚴勞動」的意涵有很多面前,從勞工的工作權利、職業平等、就業工時、工資保障、勞保、職業災害保護,到性別與性向的平等都包含其中。勞委會在明年升格為勞動部之後,也將針對勞工的權益成立「勞動法務司」,提供勞工更有利的法律扶助和協助。

王如玄表示,台灣現在有一千多萬名勞工,每個勞工在社會上扮演「螺絲釘」的角色,缺一不可,台灣社會若能打造一個友善的工作職業環境,尊重各行各業的人,讓勞工對自己的工作有「認同感」,對台灣的國家競爭力也非常有幫助。

提出「尊嚴勞動」願景,王如玄說,勞委會將以四個施政理念「平等、人性、安全、尊嚴」來落實,從消除職場性別、種族、年齡歧視;平衡勞工的家庭與工作生活;強化就業與職場安全,在金融海嘯時期降低失業率、延長失業給付,照顧勞工的家屬;最重要的就是尊重「勞動者」是經濟發展的功臣,讓勞工活出有尊嚴的勞動生活。

王如玄補充,未來還將走入校園推廣「尊嚴勞動」教育,包括編教材、納入課綱,強化社會教育等,從點到線到面、由上而下推廣,培養種子師資,邀請百工到校演講,複製兩性平等的成功推動模式,將台灣打造成一個充滿勞動尊嚴的社會。

(勞委會企劃製作)

 

分析:

這種所謂的「理念」的推廣,會保障了誰?勞委會在明年升格為勞動部之後,也將針對勞工的權益成立「勞動法務司」,提供勞工更有利的法律扶助和協助。事實上就是保障了官僚的就業機會,擴大政府干預民間經濟發展的權力,是不可能提升民間對外的經濟發展的「競爭力」。

這樣的政府規模的擴張,增加的所謂的「提供勞工更有利的法律扶助和協助」,會抑制勞工個人的「獨立自主」傾向。因為勞工在這樣的計畫裡,成為了政府劇本裡的工具「螺絲釘」,按著政府的劇本配合演出。這些保護勞工的法律,會提高業主必須付出的「勞動價格」,卻不必然會提高勞工的「勞動價值」。

政府一直不開放那些還是被管制了的經濟發展的自由空間,卻仍然以各種美麗的謊言來欺騙人民。因為「群眾是盲目的」;也因為「政治是高明的騙術」。

台長: freudhayek
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