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● HPE持續推動性別平權職場，全球女性主管比例逐年增加1℅

● HPE台灣舉辦一日企業參訪活動，提升女性在科技業的職涯選擇，實踐多元平等包容的企業目標

【臺北訊，2022年09月05日】Hewlett Packard Enterprise(NYSE: HPE)在數位技術領域屬於業界的頂尖企業，同時也致力於推動女性平權的願景。HPE日前舉辦的「Girls X Technology」企業參訪活動，邀請到台大、清大、陽明交通等大學的STEM相關科系女同學一同認識IT產業各領域工作內容及HPE重視多元、平等、包容的職場環境與企業文化，顯現HPE是提供並支持女性長期職涯發展的企業。

HPE身為全球性的邊緣到雲端、平台即服務領導廠商，提供包括伺服器、雲端及IT服務，協助企業完成數位轉型。然而不僅著重於新技術的研發和對於組織內部的價值，HPE同樣重視社會責任的提倡。HPE提出「多元、平等及包容（Diversity, Equity, and Inclusion，DE&I）」的企業守則，並成立內部不同社團組織、制定公平機制以及規劃活動等多方面資源支持，強化DE&I的理念推廣和實踐。

其中，HPE相當重視女性在科技產業的發展和競爭力，透過成立Women ERG（Employee Resources Group）的企業內部組織，提供社群網絡和學習機會，支持女性員工的職涯發展。WERG也不時舉辦各種演講活動，包括配合國際節日舉辦的大小活動、女性議題展覽以及分享女性在家庭與職場間如何達到平衡等交流論壇，提供豐富的兩性平權資源與支持。

HPE台灣今年7月舉辦「Girls X Technology」一日企業參訪活動，由在職女性員工分享HPE在台灣的研發、專案管理及全球策略採購中心工作日常，讓50多位就讀台灣大學、清華大學、陽明交通大學及台灣科技大學等多所頂尖大專院校的理工及商管科系女同學了解到，女性在STEM領域也有相當多的職涯發展機會。

透過多元的活動安排及資源提供，HPE也在兩性平權的社會責任上展現出亮眼的成果。HPE年度ESG企業報告書《2021 Living Progress Report》提到，HPE整體的女性主管的比例逐年增加1℅。此外HPE台灣內部擔任主管的女性占比為33℅，高於業界平均15個百分點。不僅就在職員工的平權進行努力，HPE台灣在2021年招募的實習生中，也有60%的女性轉任為正職員工。

HPE標準運算系統事業群全球研發中心副總裁郭崧俠指出，「多元平等包容對於企業的發展是非常重要的，我們期望不同背景的成員都能加入HPE，透過相互合作激發出更多的創新結果。」郭崧俠也表示，HPE相當重視女性人才的培育以及性別平等的目標，除了致力於提供經驗分享，讓對STEM領域有興趣的女孩能勇於選擇相關產業作為志業，也打造女性於職場上平等相待的機會。

HPE不僅取得多元、平等與包容的進展，也將持續對內部團隊夥伴和整個社會做出更多的貢獻，並致力於企業內外部的社會責任推動。

關於HPE

慧與科技公司(NYSE: HPE)是邊緣至雲端的領導廠商，幫助企業從資料中萃取出有用的分析資料，加速創造業務成效。數十年來，HPE致力於打造創新未來與創新的生活與工作方式。憑著這些經驗，HPE開發出獨特、開放式且智慧化的技術解決方案，包含雲端、運算、高性能運算與AI、智慧邊緣、軟體、及儲存，並為雲端與邊緣提供一致的使用經驗，幫助客戶開發及設計新商業模式、導入新方法，並提升操作效能。如需更多資訊，請至www.hpe.com/tw/zh。

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