小巢的私房話 這裡原本是小巢家庭和教育的實驗週記。 但曾幾何時，孩子們長大了，我們則重新體會著兩個人的旅遊新生活。

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年輕人請加油~

看到報紙刊物一面倒的罵22K方案，我真的覺得重點不是那個政策，而是這個政策背後的目的。

假如各位大學應屆畢業生，雖然沒有工作經驗，但你覺得你的才能與專業知識或名門大學畢業，是應該超過22K的水準的，那就展現出來，然後據理力爭，我相信一定有很好的雇主慧眼識英雄，願意培養你成為公司的儲訓幹部。

假如有些畢業生，是我們文科的朋友，很遺憾的，你知道要去雜誌社，廣告公司這些地方應徵，很有可能起薪不到22K，那你更不應該反對這個專案，因為以一個企業主的立場而言，在不景氣的時代，連老鳥都有一堆在找工作，他為什麼要用新人，重新訓練，增加風險，而且又沒有比較便宜！這個方案，其實增加了雇主們用年輕畢業生的機會。

知道重點了嗎？

下面我要說我們看到的年輕人，老公常在週末的凌晨四點多去爬山，經過網咖，看到一堆年輕人（學生樣貌）眼睛泛紅的走出來。也常去一家便利商店買早餐，店裡的年輕人，看來像是學生，老公忍不住問他，還有在念書嗎？他說，等當兵，所以先來打工，當完兵還想再充實自己去念書。在超商工作的年輕人上的是大夜班，很辛苦，可是他知道自己要什麼，就算薪水低也沒關係，那是一個等待下一個機會的過渡。

我也常看到在餐廳端盤子的打工族，有的真的是一付混吃等死還擺著一張臭臉的樣子，告訴你他是為了錢才做，可是我也常看到很認真很熱誠，而且我相信他無論在那一行，都會很有發展的年輕人。

所以，重點真的不是二萬二，或二萬四或二萬七八，那只是一個數字，只是一種對於企業主而言的喊話，我再說一次，政府喊的二萬二，是喊給雇主聽的，不是給年輕人的，愈來愈多的企業，對用新鮮人的疑慮很多，我的親戚朋友同學們，只要是在公司當那種面試官的，都這麼說，沒有經驗，抗壓性低，無法接受挫折.....

大家都知道，有的年輕人不值二萬二，但有的年輕人，他絕對值得，而且值更多。

那麼，你要成為那一種呢？

附錄：

「大專畢業生至企業職場實習方案」
因為薪水只有二萬二，所以也稱為22k方案。
詳細的薪水，
實習員每名本薪新台幣二萬二千元，
以及實習機構為其提撥之健、勞保(內含職災)及勞退金新台幣四千一百九十元，
每月計編列新台幣二萬六千一百九十元（由學校按月撥付實習機構）；
年終獎金以本薪×一個半月×九十八年實際工作月數比例(不滿一個月以一個月計算)為原則計算
（以上資料來源為教育部http://plan5.erp.moe.gov.tw/plan_detail.php?sn=1）