小公主的紫色天空 寫作是一種治療 是自我溝通 是情緒的出口 也是讓自己平靜下來的一種方式

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最近部門來了個新的業務，她溫柔婉約的外表「騙」了我們好幾天，漸漸的，連不常在辦公室的副理都察覺這女孩子不是外表的那個樣子。說這女孩奇特，是因為她的言行舉止有點異於常人，也不是怪，只是有點不同；但這不重點，也就不需要特別描述她的奇特事蹟。

這些天，她連串的好幾個小動作，幾乎惹毛了所有的同事。有同事考慮要離職出國進修的小騷動出現，她馬上積極的表示要交接同事手上的客戶；同事出差，她不但表示想跟，還主動問了出差國外的部門主管，然後大剌剌的在出差單上寫「交接某客戶」引起了高層的注意。

從她身上我學到了幾件事：
中國人總是愛搞謙虛那一套。古人所謂的「當仁不讓」，往往會被批評。這位新同事的積極，是值得學習的。她明白的讓主管知道，她想要交接這個大客戶，至少她搶得了先機，讓主管注意到她的想法。結果如何不是操控在她手上，但是她有去爭取。

記得有一個笑話是這樣說的：中國人講求禮讓，凡事都會讓對方先行。有一個女子懷胎十月，原本該生產了，卻遲遲生不出來，一天拖過一天。於是醫生剖開她的肚子，發現是雙胞胎。而這對雙胞胎在媽媽的肚子裡，正忙著讓來讓去，要讓對方先出生，難怪一直生不出來！

我們總是習慣讓，習慣隱藏心裡的想望，在這個過程中，讓掉了多少的機會呢？
孩子們是最直接也最純真的，在小學的教室裡，只要老師問一個問題或是尋求自願者，台下就會馬上舉起無數個小手，高高的揮啊揮的，就是希望可以被老師點到。到了國中的教室，老師一問題，學生們就開始低頭，就是怕被老師點到。漸漸的，到了社會上，開會時主管問有沒有意見時，也往往低頭，就算有意見，右手也是重得舉不起來。低頭，低掉了多少發揮的機會呢？

新同事的主動，值得思考與學習。

我學到的另一件事：積極主動固然是好事，但是恐怕也要厚道些，也要了解「當仁不讓」的深意。如果有能力，積極的去爭取，是替自己取得發揮才能的機會，有種捨我其誰的坦然；反之，則不然。新同事能力好不好，我們都還沒有感受到。再者，就是手段高不高明，厚不厚道？新同事的手段顯然不高明，她太急迫，造成眾人的不舒服，大家都還在關心當事人的去留，她就已經積極的想交接，彷彿想趕快把她趕走。想吃，吃相也未免太難看。

我是個不怎麼積極的人，與其說是淡泊，不如說是消極；但是更確切的說，其實我是很自負，自負就算隱藏，也蓋不住光芒，不在乎不爭取就得不到；不怕被點名卻沒有能力承擔。而事實上，我這個死個性真的會失去許多機會。

所以，我從這奇特女孩身上學到要有積極的態度，要當仁不讓。


逸雲
放晴的山稜線
2006.06.14