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這......

依勞基法第廿六條規定 工資須全額發給勞工 不可預扣作違約金或損害賠償費用 若資方認為勞工有損害情形 也不能由雇主單方面就認定 而應由勞工局了解情形 業者有預扣工資嫌疑 勞工局將主動進行勞動檢查 一旦查證屬實將以違反刑法 將業者移送偵辦 那我們公司這個算預扣薪資嗎?? 代扣福利金...
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新聞台: 忙茫盲的人生 | 台長：DINOSAUR
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