隨著世界經濟及重心逐漸轉移至中國大陸，大家都看到了大陸的商機跟龐大市場所在，很多公司都開始在大陸這塊土地上紮根佈局，像之前台商至大陸工作一樣，日本也興起了一股赴大陸工作的熱潮，連女性也積極前進大陸找頭路，而且這股熱潮近來集中在最近發展極為迅速的上海地區。之所以選擇到上海，在上海工作的日籍女性說道：「因為這裡是世界的中心啊！」
台灣企業以前被派往大陸的人員或是管理階層，薪資通常是在台灣工作的兩倍以上，但隨著時間及整個經濟情勢的轉變，現在即使是比在台灣工作的薪水少也有人願意赴大陸就業，除了因為大陸目前經濟整個起飛外，物價便宜及就業市場龐大，現在已不是求職者的賣方市場，而轉變為求才者的買方市場，人才市場也逐漸走向無國界的境界。
比起台灣，日本由於物價水準高，光是在日本工作的薪資就相當於台灣的三倍左右，早期被從日本總社派遣至大陸駐守的人員，跟台灣的情況相似，由於在大陸生活不便，若是沒有比在日本高的薪資是沒有人願意被派駐到大陸的，因此薪資就更高了。在海外工作的日本人薪資結構是分成總社派駐人員及當地錄用的人員這兩種(像是在日本工作的員工跟派遣員工的區別一樣)，被派駐人員跟當地錄用人員的職務跟薪資也有差別，但由於基本上當地錄用所給的薪資還是以能維持一般日本人的生活為準，所以薪資也比當地中國人平均的薪資高3~4倍。但這種好日子已經是過往雲煙了，如今駐外薪資已逐年下降，再加上有些當地錄取的人員是較為年輕的人及留學大陸的社會新鮮人，下降的幅度更是大。
隨著日商的移駐大陸，中國人的日語學習熱也高漲，第一名是上海市，二~四名則是東北三省(分別是遼寧省、黑龍江省、吉林省)，在這三個地區會日語的人才不但豐富，跟上海比起來薪資跟物價都較便宜，也難怪光是大連就有約2000家日系企業進駐。看到大陸人的努力搶工作，想要在大陸工作的日本人，基本的要求有兩個：一個是要在日本有工作經驗，另一個是要會中文。當然，以日本人的民族性，也不可能放棄既有的優勢，依日前日本文部科學省的最新統計調查資料顯示，日本高中生選擇修學旅行的地方第一名是中國，也隨著去中國旅行的人氣大增，開設中文課程的高中及選擇修習中文的學生也不斷增加，是除英文之外最受高中生青睞的外國語文，不知是否連高中生都開始查覺了這股中國熱，知道未來不會中文將會在就業市場吃大虧呢？
雖說欲取得在大陸的就業簽證有最低兩年工作經驗的門檻，但在一些大批日系企業進駐的著名地區，就算不符合中國大陸核發就業簽證的兩年工作經驗底限，也有獲得就業簽證的情形，所以也就演變出有剛畢業的新鮮人，為了求職而直接前來大陸的情形。
在這種時機下，對會中文但無法活用或在現任工作崗位上不得志的日本女性來說是個絕佳的機會，像是上海雖然城市已被塑造成一流的先進大都市，但物價卻依舊很便宜，就算拿到的薪水比在日本少，但在上海想要享受比在日本更舒適的生活還是綽綽有餘，而對喜歡刺激的年輕人來說，赴外國就業是在日本國內就業所沒有的刺激，在跟當地中國人同樣的條件下，領著破壞行情的薪水在中國工作的日本女性也越來越多。
為什麼日本女性願意領破壞行情的薪水呢？在日本，女性的工作能力要被認可其實不是件容易的事，大多數的公司主管都有刻板印象，認為女性在結了婚之後就會離職，或是來上班是為了釣金龜婿的觀念，因此同時期進公司的男性及女性，主管所欲給予的資源或是指派的工作內容也不同，像一般日本女性進公司要學的第一件事就是倒茶，但男性卻不用！雖說現在是講究男女平等的時代，但這樣的舊習還是普遍存在一些日系公司。時代日新月異，日本女性已不單單只滿足於家庭，目前日本的職業婦女也不少，日本男性也漸漸能接受自己的老婆在結婚後也出去工作幫家裡增添一份收入，而不再以為是恥辱，畢竟對一個家庭而言，雙薪還是比單薪來得輕鬆。再加上現在年輕一代大多覺得婚姻是枷鎖，擁抱「獨身主義」的女性佔大多數，女性結了婚之後還多了一項家事需做，若想保有自己原本的工作，就得找人幫忙家事，而丈夫會願意幫忙的又在少數，因此覺得不結婚反而樂得輕鬆的女性不在少數！在這種環境下，日本女性越來越想在職場一展長才、工作能力，希望被肯定、經濟也希望能獨立，不願再如以往被視為是來公司當花瓶的角色！
據一位之前在上海中國IT企業工作的日本女性表示，像她就是自己請求要跟中國人領相同的薪水的。在同樣的能力、做同樣的事情下，只因為是日本人所拿的薪資就比較高是無法讓其他人信服的。另外兩位日本女性，也是透過在大陸當地的徵才活動而進入日系企業，在大陸的合資公司擔任業務課長：其中一位是慶應大學畢業的高材生，之前是在知名金融金構從事一般的職務，鑑於公司在裁員且撤收海外據點，又覺得自己在分社工作無法活用所學的中文，因而決定轉戰上海。另一位則是東京外語大學畢業後進入知名的通信公司，由於想做跟中國相關的工作，但覺得在現任公司要被派遣到中國的機會很小，所以便利用大陸當地錄取的機會，直接進入大陸就職，希望趁年輕往更能活用中文的路前進！
知名人才仲間公司上海創價諮詢有限公司的金銳副總經理也預測：「只要求要有中、日文的能力，但不問國籍為何的求才案件越來越多。以目前日本人所領的薪資來說算是過高，未來中國人跟日本人在薪資上的地位可能會出現大逆轉的現象。不論是上海或香港，與國籍無關，將來會變成只有以能力來決定薪資的時代。」再上一些知名的世界人才仲介網站，也會發現求職已不再只侷限於你所屬的國家了，現在的求才情報都會標上是哪一國家需要什麼樣的人才，人才雇用的確開始邁向無國界的階段。在新趨勢下，所要求的是能力而非性別或國籍。
瞄準了這一點，對於環境適應的勒性又比一般男性來得強的女性們，冒著雖然可能會被稱為「外勞」，或是就算薪水漲了幾倍都比不上日本外派的人員，甚至連其他相關福利都得自己爭取，基於能實踐自己的理想、展現自己的能力或是喜歡大陸，出於自願而選擇到大陸工作，在不斷朝向當地取“才”的日本企業中，日本人跟中國人是站在同樣的起跑點來競賽，唯有提昇自己的能力才不至於輸掉這場比賽。
不管是日本女性還是台灣女性，妳做好準備來一展長才，迎接這場無國籍的求職大戰了嗎？
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