廉價.......設計師＠徒有虛華外表-陳小蓓-孤僻的大眼充滿刺

2008-08-28 09:50:21| 人氣87| 回應2 | 上一篇 | 下一篇

廉價.......設計師

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昨天仕奧的主管約我第三次面試
目的是詳談細節
例如薪資怎麼算?
工作時間以及工作內容...等等
我原本滿心期待這個工作
但是當我聽到他說.........
”我們公司已21000聘請妳，全勤1000、伙食津貼1000...
試用兩個月之後依你工作狀況調整2000~3000”
我整個傻眼＠..＠”
每個禮拜六都要上全天班...居然薪水才如此
而且責任又重大...我何必把禍往身上攬!?

失落.............

我要放棄頭銜了
設計師又怎樣!?
專業已經不值錢了

今天收到一封mail:
該書的另一名作者沃克（Douglas Walker）
日前在接受訓練雜誌（Training）訪問時進一步解釋，
員工最基本的五大心理需求為：

■生存的心理需求：員工在工作時，心理或精神上必須擁有舒適感，
例如，上班是否有充裕的用餐時間？辦公室的溫度會不會過高或過低？
工作環境是否安全、乾淨？

■歸屬的心理需求：根據蓋洛普的研究，員工離職的最大原因是，
跟主管的關係不佳，雖然主管不見得要當員工的好朋友，
但是至少員工要覺得，主管在乎他們，而且也值得被信任。

■權力的心理需求：根據蓋洛普的研究，員工離職的第二大原因是，
自己的努力沒有獲得認同，也就是在工作上缺乏成就感，
覺得自己在公司中並沒有什麼作用。

■樂趣的心理需求：員工在學習、成長、達到目標，
甚至跟同事一起開玩笑時，都會覺得工作帶有樂趣，
在這種情況下，士氣跟生產力也都會跟著提高。

■自由的心理需求：公司只需設定明確的工作目標，
然後就給予員工彈性，由他們自己思考如何完成。

可惜以上在台灣很少有會這樣想的高階人員
所以在台灣工作的人很辛苦...都忘了員工是替公司做事
員工也需要被關懷...員工也需要被平等待遇

總之我要暫時捨棄了.....
信心都被打垮了....
什麼設計嘛= =

我要檢舉

台長：全新-布魯克林企鵝

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