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一般人都以為做外送飲料的工作，能有出頭的一天嗎？總經理表示：「外送也能出頭天，在清玉不是夢！就像台大校長說的，不看眼前的薪資要放遠以後，尤其在清玉更是有機會！」

「清玉擴大展店」台北現場徵才活動於2013/06/22本週六，在「展岳會議中心-國際會議廳」清玉這次徵才釋出不少工作機會，就是希望能培養更多人才，為台灣種下更多有工作能力的種子，讓這些種子在台灣萌芽，成為台灣清玉飲料界的精英！並透過透明化的升遷考核制度，表現優異的員工，不用一年即可升官、加薪」！

清玉人才晉升快實績：
六個月前應徵外送工作的阿杰，一開始從基本工做起，每天工作9小時、月薪近2.6萬元。由於表現佳，目前升任直屬總公司「營運部訓練主任」，除每月領的底薪加上每月紅利及每季分配的績效獎金，年收入已破百萬。

68年次的李先生，進入清工作近三年，因工作能力強，從基層人員被調升到直營店擔任店長，2012年更因「除了70萬轎車之外，還有28個月獎金外加股利。74個月年終入袋，讓不少人羨慕得不得了。由於表現佳，目前已升任直屬總公司「管理部經理」。

近月來，「清玉好茶」的品牌在台北有如異軍突起，7年下來快速成長、快速展店。尤其是對食材的慎選，與品質、服務是出了名的嚴格把關。非常堅持手工熬煮天然蔗糖、採用天然水果檸檬、使用上等茶葉，於是有著一句Slogan「有機菜、生菜蟲，健康糖、生螞蟻」當作公司對社會的使命！

清玉人資訓練部團隊，最近北中南四處奔波忙碌的工作，不難發現飲料業對於人才管理的需求也持續上升。「在2013年第一季，因應展店與清玉新品牌在台北問世，預計要招募100名基層服務人員和儲備幹部；而第二季到第四季將會有更大的全省展店計畫，預計在今年真要召募2400名人才。」清玉為留住人才，並激勵員工拚出好績效，不惜祭出高底薪、按月分紅制度等誘因，吸引人才上門。並且搶搭畢業潮，以及六月轉職熱潮開始大舉徵才。所以，希望「有備而來」的求職者能夠作好準備，面試過程中要展現出自己的工作態度及對工作的企圖心。

「清玉美味有限公司」2006年，於台中市一間巷弄內的小車庫發跡，清玉手調原味茶 創辦人有感於茶飲市場偏於消費高、低兩個極端，並本著對飲料的熱情及顧客服務的熱忱，清玉的每一杯飲料，都是秉持著「給客人一杯感動的好茶」這樣的想法調製出來的；把最好的那一杯飲料交付到顧客手裡，讓每一位顧客，喝到的每一口茶都能感受到清玉的用心。多年來，清玉感謝貴客的支持與推薦。

此外，清玉為貼心服務求職者，本次徵才活動現場提供茶水、點心、筆、履歷表…歡迎正在求職的朋友把握這次機會，徵得好Job。如有該活動相關問題可洽電：04-2259-1889，清玉美味有限公司誠摯為您服務。